согласно информации Вами допускаются случаи нарушения трудового законодательства
🔔
Предостережение
Выписка о проведении мероприятия
Согласно приказу №166-ОД от 06.05.2026 г. на основании ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса РФ, акта служебного расследования, в связи с ненадлежащим наблюдением за пациентом с хроническим заболеванием, приведшее к значительному ухудшению состояния пациента и прогрессирования имеющегося заболевания, ... Еще...Согласно приказу №166-ОД от 06.05.2026 г. на основании ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса РФ, акта служебного расследования, в связи с ненадлежащим наблюдением за пациентом с хроническим заболеванием, приведшее к значительному ухудшению состояния пациента и прогрессирования имеющегося заболевания, к Хромых Ю.К.- врачу- терапевту участковой больницы Усть-Баргузин, Меньшиковой Е.В.- медицинской сестре участковой больницы Усть-Баргузин, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (п.1), снять стимулирующую выплату «за коэффициент качества работы» сроком на 3 месяца в размере 100%».
Согласно служебной записке старшей медицинской сестры Усть-Баргузинской участковой больницы Михайловой О.И. от 03.06.2026 г., при ознакомлении с приказом №106-ОД от 06.05.2026 г., Меньшикова Е.В., прочитав приказ, сделав фото приказа на телефон отказалась подписывать, ставить подпись.
В нарушение требований ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано от работника Меньшиковой Е.В. письменное объяснение, акты о непредоставлении объяснения Меньшиковой Е.В. по истечении двух рабочих дней не составлены, к обозрению не представлены, обратное работодателем не доказано.
В нарушение требований ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ, акт об отказе работника Меньшиковой Е.В. ознакомиться с приказом №166-ОД от 06.05.2026 г. о применении дисциплинарного взыскания под роспись, работодателем не составлен, к обозрению не представлен. При указанных обстоятельствах, порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику Меньшиковой Е.В. по приказу №166-ОД от 06.05.2026 г. нарушен.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАРГУЗИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 0301001512)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
Согласно приказу №166-ОД от 06.05.2026 г. на основании ст. 192 и ст. 193 Трудового кодекса РФ, акта служебного расследования, в связи с ненадлежащим наблюдением за пациентом с хроническим заболеванием, приведшее к значительному ухудшению состояния пациента и прогрессирования имеющегося заболевания, к Хромых Ю.К.- врачу- терапевту участковой больницы Усть-Баргузин, Меньшиковой Е.В.- медицинской сестре участковой больницы Усть-Баргузин, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (п.1), снять стимулирующую выплату «за коэффициент качества работы» сроком на 3 месяца в размере 100%».
Согласно служебной записке старшей медицинской сестры Усть-Баргузинской участковой больницы Михайловой О.И. от 03.06.2026 г., при ознакомлении с приказом №106-ОД от 06.05.2026 г., Меньшикова Е.В., прочитав приказ, сделав фото приказа на телефон отказалась подписывать, ставить подпись.
В нарушение требований ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано от работника Меньшиковой Е.В. письменное объяснение, акты о непредоставлении объяснения Меньшиковой Е.В. по истечении двух рабочих дней не составлены, к обозрению не представлены, обратное работодателем не доказано.
В нарушение требований ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ, акт об отказе работника Меньшиковой Е.В. ознакомиться с приказом №166-ОД от 06.05.2026 г. о применении дисциплинарного взыскания под роспись, работодателем не составлен, к обозрению не представлен. При указанных обстоятельствах, порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику Меньшиковой Е.В. по приказу №166-ОД от 06.05.2026 г. нарушен.
Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права