Предостережение:

• Изменение учебной нагрузки является изменением определенных сторонами условий трудового договора, которое может производиться либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).  При этом, в соответствии с требованиями ст.74 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.  Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.   При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.    Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года, в течение года может иметь место его уменьшение в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, сокращением количества студентов (учеников) и другие объективные причины, не позволяющие сохранить учебную нагрузку. Согласно п. 1.8 приложения №2 к Приказу, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Аналогичное требование содержит и статья 74 ТК РФ.  Таким образом, работодатель в одностороннем порядке может уменьшить учебную нагрузку работнику при наличии объективных причин, не позволяющих сохранить установленную нагрузку, и с соблюдением процедуры, установленной статьей 74 ТК РФ.   В нарушение указанных требований закона, работодателем в одностороннем порядке была снижена учебная нагрузка на 2024-2025, 2025-2026 учебный год работнику Волобуевой Н.В. без соблюдения процедуры в порядке ст.74 Трудового кодекса РФ, уведомления не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений в письменной форме, поскольку работник отказалась от изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).