|
Значение |
Согласно представленным пояснениям и.о. директора МУП «ЖКХ Бабушкинское» Мордовской А.Б., заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работник Гончаров В.И. написал 15.05.2026 г., в заявлении он указал, что идет в отпуск с 01.06.2026 г., ежегодный оплачиваемый отпуск Гончарову В.И. был предоставлен за фактически отработанное время, а не авансом как в прошлые года в связи с тем, что организация МУП «ЖКХ Бабушкинское» находится в стадии банкротства; отпускные были начислены по приказу за фактически отработанное время; график отпусков на 2026 год составлялся и утверждался директором в декабре 2025 года, предварительно начальник участка тепло водоснабжения Примакин А.В. согласовывал с каждым работником котельных месяц ухода в отпуск в 2026 году, работнику Гончарову В.И. было дано еще раз разъяснение по его обращению.
В соответствии с положениями ст.123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Согласно статье 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статье 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 123 Кодекса). График отпусков является локальным нормативным актом.
В соответствии со статьей 22 Кодекса работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение указанных требований, работодатель не ознакомил работника Гончарова В.И. с графиком отпусков на 2026 год.
В соответствии с требованиями ч.3 ст.124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Согласно положениям ч.1 ст.125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
При указанных обстоятельствах, односторонние действия работодателя по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Гончарову В.И. в меньшем количестве, чем запланированное количество дней в графике отпусков на 2026 год являются неправомерными, при этом, соглашение о переносе отпуска либо о делении отпуска на части между сторонами не было достигнуто, к обозрению не представлено. |