Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВАГОННАЯ РЕМОНТНАЯ КОМПАНИЯ - 1"

№03261373167022629861

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст.137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в том числе Работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. согласно письменному пояснению работодателя при увольнении Степановой Н.Н. произведено удержание из заработной платы в счет погашения стоимости выданной, но не возвращенной спецодежды в размере 5 075 (Пять тысяч семьдесят пять) рублей 31 копейка. Данное удержание, согласно пояснению, произведено на основании личного письменного заявления Степановой Н.Н., в котором она добровольно выразила свое согласие на удержание указанной суммы. Заявление написано работником собственноручно, без какого-либо принуждения или давления со стороны работодателя.  К пояснению приложена копия заявления, согласно которого Степанова Н.Н. обязуется в случае увольнения с работы возместить остаточную стоимость выданной спецодежды с учетом амортизации на сумму 5 075, 31 руб. Датировано данное заявление 23.09.2025г., т.е. в день приема Степановой Н.Н. на работу. При этом, в указанном заявлении Степанова Н.Н. обязуется в случае увольнения с работы возместить остаточную стоимость выданной спецодежды с учетом амортизации на сумму 5075, 31 руб., а не дает согласие на удержание данной суммы с заработной платы. Таким образом, работодателем нарушены требования ст.137 Трудового кодекса РФ, в части незаконного удержания из заработной платы.