Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ХИАГДА"

№03261373167022846810

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Государственная инспекция труда в Республике Бурятия, рассмотрев обращения гр. Пушкарева О.Ю., поступившие из Прокуратуры Баунтовского района Республики Бурятия 21.07.2026 г. и из Государственной инспекции труда в Забайкальском крае 22.07.2026 г. Согласно обращений Пушкарев О.Ю. в период с августа 2017 г. по май 2025 г. работал в АО «Хиагда оператором ГТС на участке подземного выщелачивания урана. В своем обращении, Пушкарев О.Ю поясняет, что при работе он подвергался воздействию вредного производственного фактора — ионизирующего излучения. При этом заявитель сообщает, что в период работы обязательные периодические медицинские осмотры проводились не в полном объеме, а именно в течение всего периода работы не проводились ультразвуковые исследования органов брюшной полости и щитовидной железы, которые, при наличии вредного производственного фактора, как ионизирующее излучение, являлись обязательными. Согласно письменному пояснению генерального директора АО «Хиагда» А.Н. Михайлова установлено, что АО «Хиагда» включено в перечень организаций, подлежащих обслуживанию Федеральным медико-биологическим агентством, утвержденный Распоряжением Правительства Российской Федерации от 21.08.2006 № 1156-р. В соответствии с положением о Федеральном медико-биологическом агентстве (далее – ФМБА России), утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 02.07.2024 № 568, ФМБА России является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим в том числе функции по медико-санитарному обеспечению работников обслуживаемых организаций и проведению профилактических и иных медицинских осмотров. ФМБА России осуществляет свою деятельность непосредственно или через свои территориальные органы, а также через подведомственные организации во взаимодействии с другими федеральными государственными органами, иными органами публичной власти и организациями. Также работодатель пояснил, что в отношении Пушкарева О.Ю. до трудоустройства был проведен обязательный предварительный медицинский осмотр. Также в отношении Пушкарева О.Ю. в течение его трудовой деятельности ежегодно проводились обязательные периодические медицинские осмотры. Обязательные периодические медицинские осмотры проводились силами Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 107 Федерального медико-биологического агентства» г. Краснокаменск (далее – ФГБУЗ МСЧ № 107 ФМБА России). При проведении медицинских осмотров учитывались все возможные вредные производственные факторы на рабочем месте Пушкарева А.Ю. и включали следующие пункты: 11.3, 11.4, 4.1, 4.4, 5.1, 4.9, 6.2, 4.2.5, 1.1, 1.29.1, 14, 18.1 ,17. Между тем работодатель поясняет, что в соответствии со ст. 13 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», сведения о факте обращения гражданина за медицинской помощью, состоянии его здоровья и диагнозе, а также иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну. Контроль за соблюдением стандартов оказания медицинской помощи и объемов исследований, предусмотренных Приказом Минздрава России № 29н, относится к исключительной компетенции органов государственного медицинского надзора и руководства самой медицинской организации. Какими методами и в каком фактическом объеме проводится медико-санитарная часть в ходе осмотра, работодателю неизвестно. Кроме того, работодателем к своему пояснению приложены медицинские заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ за 2021, а также 2024 гг. Согласно медицинским заключениям установлены виды работ, к которым выявлены противопоказания по приказу № 29н (в 2021 г. - пункт 4.1, однако представленное медицинское заключение не подписано председателем и членами врачебной комиссии; в 2024 г. - по пунктам 14, 17). В соответствии с абз. 15 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. В соответствии с ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Вместе с тем, из содержания обращений Пушкарева О.Ю. следует, что несмотря на противопоказания, выявленные в ходе медицинских осмотров, он продолжал работать в должности оператора ГТС на локальной сорбционной установке по май 2025 г., тем самым работодатель допустил нарушения абз. 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 76 Трудового Кодекса РФ.