Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5 Г. УЛАН-УДЭ"

№03261373167023020139

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• - согласно представленным пояснениям и.о.директора МАОУ «СОШ №5 г.Улан-Удэ» О.А.Соковиковой, 04.08.2026 г. школа получила письмо, в котором Петрова А.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию и дала согласие на отправку трудовой книжки почтой, согласно приказу МАОУ «СОШ № 5 г.Улан-Удэ» № 30 от 22.06.2026 года Петрова А.В. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 24 августа 2026 года, следовательно, датой её увольнения является 25 августа 2026 года (окончание отпуска + 1 календарный день), также ей было дано разъяснение, что если она хочет изменить дату увольнения или подтвердить её, ей необходимо подать письменное уточнение к своему заявлению, также ей было дано разъяснение, что она имеет право отозвать себя из отпуска для досрочного выхода на работу, что позволит ускорить дату желаемого увольнения; сотруднику неоднократно разъясняли, что необходимо предоставить оригинал чека для возмещения расходов на прохождение обязательного психиатрического освидетельствования в размере 2245 руб., после предоставления оригинала чека заявителем, школа незамедлительно отправила документы в централизованную бухгалтерию на оплату.     В соответствии с требованиями ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ).  Нарушение работодателем норм трудового законодательства может быть зафиксировано органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если отказ в просьбе работника уволить его по собственному желанию в конкретную дату в связи с наступлением обстоятельств, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ, стал причиной спора, его разрешение будет зависеть от оценки судом совокупности представленных работником и работодателем доказательств (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ), наличия или отсутствия таких обстоятельств.        Поскольку по результатам раннее поданных заявителем обращений были установлены нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (Комитетом по образованию г.Улан-Удэ, Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия), в данной части, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ.