Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 108" Г. УЛАН-УДЭ

№03261373167023022631

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• согласно представленным пояснениям директора МАОУ «СОШ №108» г.Улан-Удэ А.В.Грехова, при проверке установлено, что О. А. Кузнецова и О. И. Шайдурова не ознакомлены с положением об оплате труда работников МАОУ «СОШ № 108» г. Улан-Удэ под подпись, вместе с тем в трудовых договорах с работниками (и дополнительных соглашениях к ним) зафиксированы основные критерии стимулирования и порядок оценки результативности труда, на основании которых производится начисление стимулирующих выплат, это позволяло работникам понимать принципы формирования выплат, однако не заменяет обязанность работодателя ознакомить сотрудников с полным текстом локального нормативного акта, регулирующего оплату труда, в настоящее время работодателем принимаются меры по устранению нарушения: формируется перечень сотрудников, не ознакомленных с Положением об оплате труда; в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 №418 продолжительность ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска педагогических работников, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание и сопровождение обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), составляет 56 календарных дней; О.А. Кузнецова и О.И.Шайдурова обратились с письменным заявлением о предоставлении удлинённого отпуска в связи с работой с воспитанниками, имеющими статус ОВЗ, при получении заявления работодателем был запрошен комплект документов, подтверждающих факт непосредственной работы с указанной категорией детей; по состоянию на дату составления ответа: комплект подтверждающих документов (в том числе заключения ПМПК на воспитанников) получен, документы находятся на рассмотрении; по результатам будет принято решение о предоставлении работникам удлинённого отпуска продолжительностью 56 календарных дней либо о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска (по письменному заявлению работника) в порядке, предусмотренном ст. 126 ТК РФ.