Причина проверки:

цель- осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, План проверок за 2019 г. задача: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Выявлено нарушение: 1) части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовые договора не включены условия труда на рабочем месте (класс вредности). 2) части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ, не произведен окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров. 3) части 2 статьи 103 ТК РФ, графики сменности не утверждены. 4) части 9 статьи 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена с нарушением сроков, не за три дня до его начала. 5) части 6 статьи 136, части 4 статьи 135, части 1 статьи 147 ТК РФ, заработная плата выплачивается один раз в месяц, отсутствие локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда. 6) абзаца тринадцатого части 2 статьи 212 ТК РФ, приказа МЗ РФ от 12.04.2011 № 302н, отсутствие проведенных обязательных периодических медицинских осмотров в 2018 году. 7) постановления от 13.01.2003 № 1/29, отсутствие необходимых документов по охране труда. 8) руководитель не прошел специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей по соответствующим программам по охране труда. 9) отсутствие Политики в области охраны труда. 10) 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 8, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н, отсутствие сертификатов (декларации) соответствия на СИЗ, работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не выданы специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты работника. 11) пунктов 2.1.2, 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением от 13.01.2003 № 1/29, не прошли вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте работники, принимаемые на работу.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Не допускать нарушений части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ: производить окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров. Не допускать нарушений части 2 статьи 103 ТК РФ: утверждать графики сменности для работников. Не допускать нарушений части 9 статьи 136 ТК РФ: оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Не допускать нарушений части 6 статьи 136, части 4 статьи 135, части 1 статьи 147 ТТК РФ: заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца; обеспечивать в повышенном размере оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; разработать локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда. Не допускать нарушений статьи 212 ТК РФ, приказа МЗ РФ от 12.04.2011 № 302н: обеспечивать проведение обязательных периодических медицинских осмотров. Устранить нарушения требований постановления от 13.01.2003 № 1/29, приказа Минтруда РФ от 19.08.2016 № 438н: разработать и утвердить: документы по охране труда. Устранить нарушения постановления от 13.01.2003 № 1/29: обеспечить прохождение руководителем специального обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей по соответствующим программам по охране труда в обучающей организации имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности, специализирующей в области охраны труда. Устранить нарушения требований абзацев четвертого, седьмого части 2 статьи 212 ТК РФ, пункта 8, Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 № 290н: обеспечить выдачу средств индивидуальной защиты специалисту по ОТ и ПБ. Не допускать нарушений постановления от 13.01.2003 № 1/29:обеспечить прохождение вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте с работником; обеспечивать прохождения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте с работниками, принимаемыми на работу.