Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• выявлены нарушения обязательных требований или требований: части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ, работодатель не произвел с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. части 1 статьи 301 ТК РФ, работники не ознакамливаются с графиком работы на вахте в срок не позднее двух месяцев до его введения. части 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель при выплате заработной платы не извещает в письменной форме работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетные листки не содержат сведений о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период ). части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда в установленные сроки не проведена. абзаца шестого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н , работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Не допускать нарушений части 4 статьи 84.1, части 1 статьи 127, статьи 140 ТК РФ, производить с работниками окончательный расчет в день прекращения трудовых договоров или (если работник в день увольнения не работал) не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Не допускать нарушений части 1 статьи 301 ТК РФ, ознакамливать с графиком работы на вахте в срок не позднее двух месяцев до его введения. Не допускать нарушений части 1 статьи 136 ТК РФ, при выплате заработной платы извещать в письменной форме работников о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не допускать нарушений части 6 статьи 136 ТК РФ, выплачивать заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Не допускать нарушений части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальную оценку условий труда проводить в установленные сроки. Устранить нарушения абзаца шестого статьи 212, абзаца шестого статьи 219, статьи 221 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н, организовать выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников, по всем штатным должностям, которым полагаются средства индивидуальной защиты согласно нормам утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н.