Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• выявлены нарушения : части 1 статьи 67 ТК РФ, не подтверждено получение работником экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовые договора не включены обязательные условия о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда. части 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена позднее чем за три дня до его начала. абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ, работодателем не выплачивается заработная плата работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров, в силу ст. 147 ТК РФ, не производиться оплата труда в повышенном размере работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда за работу в праздничные дни. статьи 147 ТК РФ, в локальных нормативных актах, коллективном договоре или в трудовых договорах не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. статьи 153 ТК РФ, не производится оплата труда за работу в праздничные дни. части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. абзаца шестого статьи 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н , работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Не допускать нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ, подтверждать получение работником экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Устранить нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовые договора с работниками, работающими во вредных условиях труда включить обязательное условие о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и/или опасных условиях труда (повышенный размер оплаты работникам), путем заключения дополнительных соглашений к ним. Не допускать нарушения части 9 ст. 136 ТК РФ, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Не допускать нарушения абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ, выплачивать заработную плату работникам в полном размере, причитающемся в соответствии с требованиями соглашений, коллективного договора и трудовых договоров. Устранить и не допускать нарушения статьи 147 ТК РФ, установить в локальных нормативных актах либо в коллективном договоре повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее чем 4% тарифной ставки (оклада), обеспечивать повышенный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Не допускать нарушения статьи 153 ТК РФ, производить оплату труда за работу в праздничные дни. Устранить нарушения части 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», организовать ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Устранить нарушения абзаца шестого статьи 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н , обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.