Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В трудовых договорах не включены обязательные для включения следующие условия: условия труда на рабочем месте. У работодателя отсутствуют удостоверения о проверке знаний требований охраны труда Не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест общества Работники не обеспечивались специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Нарушенный правовой акт:

• Нарушены требования ст. 57, 212, 219, 220, 221, 225 Трудового кодекса РФ, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» ГОСТ 12.0.004-2015, Федерального закона от 28.12.2013г. № 426 «О специальной оценке условий труда», приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты".
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Во все трудовые договора включить обязательные для включения условия: отразить обязательные для включения условия: условия труда на рабочем месте; Генеральному директору пройти обучение согласно п. 2.3, Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Приобрести и заполнить журнал инструктажа на рабочем месте. Провести СОУТ рабочих мест общества, подать декларацию соответствия условий труда в территориальную ГИТ и ознакомить работников с фактическими условиями труда, в сроки установленные ФЗ, внести информацию об условиях труда в трудовые договоры, установить льготы и компенсации, если по результатам будут выявлены вредные условия труда на рабочих местах. В случае приема работников, согласно штатного расписания общества, обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.