Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушены требования: ст. 68 ТК РФ, приказы о приеме на работу не соотв. труд. договорам, части 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовые договора не включены условия труда на рабочем месте, не включены сведения об иных выплатах, части 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, работодатель не уведомлял работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. ст. 84.1., 140 ТК РФ, не произведение всех выплат в день увольнения работника. части 4 ст. 103 ТК РФ, графики сменности не доведены до сведения работников. части 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена с нарушением сроков. части 1 ст. 136 ТК РФ, не выдача расчетных листков. части 2 ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листка не утверждена. части 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата ниже МРОТ. ст. 152 ТК РФ, не оплата сверхурочной работы. части 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ не ознакомление работников с результатами СОУТ. пунктов 2.1.4, 2.3.2 Постановления от 13.01.2003 № 1/29, отсутствие документов по охране труда. абзаца шестого ст. 212, ст. 221 ТК РФ не обеспечение выдачи СИЗ работникам в полном объеме. приказа от 01.06.2009 года № 290н карточки учета СИЗ заполнены с нарушениями требований. абзаца двадцать пятого ст. 212 ТК РФ, отсутствие комплекта документов по охране труда. 16. абзаца девятого ст. 212 ТК РФ, Постанов. 13.01.2003 № 1/29 не обеспечение прохождения вводного и первичного инструктажей на рабочем месте. ст. 327.2 ТК РФ, в трудовом договоре с иностранным гражданином не указаны дополнительные обязательные сведения.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Устранить нарушения части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включить в трудовые договора, путем составления дополнительных соглашений к ним: условия труда на рабочем месте: условия оплаты труда - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера: Устранить нарушения части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации: утвердить форму расчетного листка. Устранить нарушения части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести перерасчет месячной заработной платы работникам, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда: за март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года за пропорционально отработанное время, Устранить нарушения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, произвести оплату сверхурочной работы в установленном статьей 152 ТК РФ размере либо по желанию работника сверхурочную работу вместо повышенной оплаты компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Устранить нарушения абзаца шестого статьи 212, статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в полном объеме в соответствии с: Приказом Минздравсоцразвития России от 25.04.2011 № 340н, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477 в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Устранить нарушения требований абзаца двадцать пятого статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 года № 290н, разработать и утвердить комплект документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда