Причина проверки:

цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, План проверок за 2019 г. задачи : Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет : соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. части 1 статьи 67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2. части 1 статьи 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. 3. части 3 статьи 68 ТК РФ, работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 4. абзаца девятого части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовые договора не включены условия труда на рабочем месте. 5. части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска произведена с нарушением сроков. 6. части 1 статьи 136 ТК РФ, работодатель не извещал в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы. 7. части 2 статьи 136 ТК РФ, форма расчетного листка не утверждена. 8. части 6 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы с нарушением сроков, установленных в соответствии с трудовыми договорами. 9. статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ , специальная оценка условий труда проведена с нарушением сроков. 10. пункта 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ , работодатель не ознакомил в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. 11. Постановления от 13.01.2003 № 1/29, в составе комиссии по проверке знаний требований охраны труда членом комиссии не пройдено обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. 12. статьи 212, статьи 221 ТК РФ работодатель не организовал выдачу и применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работникам в полном объеме. 13. статьи 212 ТК РФ, приказа от 19.08.2016 № 438н у работодателя отсутствует комплект документов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда.

Нарушенный правовой акт:

• Тк РФ

Выданные предписания:

• Устранить нарушение части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, подтвердить получение работником экземпляра трудового договора подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Устранить нарушение части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, ознакомить всех работников под роспись с правилами внутреннего распорядка, утв. 18.07.2017, Положением о персональных данных, утв. 18.07.2017. Устранить нарушение абзаца девятого части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включить в трудовые договора со всеми действующими работниками условия труда на рабочем месте, в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда (классы (подклассы) условий труда на рабочих местах), путем заключения дополнительных соглашений к ним. Устранить нарушение части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, утвердить форму расчетного листка. Устранить нарушения абзаца четвертого, одиннадцатого, двадцать третьего статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. 7, 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 № 438н, разработать и утвердить: программу специального обучения по охране труда, локальный нормативный акт о создании системы управления охраной труда (Положение о системе управления охраной труда, утвержденного приказом работодателя), Политику в области охраны труда, стандарты безопасности труда в соответствии со спецификой деятельности организации, локальный нормативный акт, устанавливающий порядок проведения контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, правила по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации, перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемый в соответствии со спецификой своей деятельности.