Причина проверки:

цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/7-75-19-ОБ от 20.03.2019 задачи : - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предмет : соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление обращения гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст. 68 ТК РФ, работник не ознакомлен с Положением об оплате труда. ч. 1 ст. 136 ТК РФ, работодатель не извещает в письменной форме работника о составных частях заработной платы ч. 3 ст.123 ТК РФ, работодатель не извещает о времени начала отпуска работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска произведена с нарушением сроков. абз. 8 ч. ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил обучение работника по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», работодатель не ознакомил работника с результатами проведенной специальной оценкой условий труда на его рабочем месте под роспись. ч.1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н, не подана декларация в установленные сроки. ст. 221 ТК РФ, п. 163 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» работодатель не обеспечил выдачу работнику специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. ст. 72 ТК РФ, не заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме. ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), установлена ниже МРОТ. ст. 152 ТК РФ, не произведена оплата сверхурочной работы.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 68 ТК РФ: ознакомить работника с Положением об оплате труда. Не допускать нарушений ч. 1 ст. 136 ТК РФ: извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы. Не допускать нарушений ч. 3 ст.123 ТК РФ: извещать о времени начала отпуска работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Не допускать нарушений ч. 9 ст. 136 ТК РФ: оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Устранить нарушение абз. 8 ч. ст. 212 ТК РФ: обеспечить обучение работника по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Устранить нарушение ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ: ознакомить работника с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте под роспись. Устранить нарушение ч.1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Приказа Минтруда России от 07.02.2014 № 80н: подать декларацию в Государственную инспекцию труда в Республике Алтай. Устранить нарушение ст. 221 ТК РФ, п. 163 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н : обеспечить выдачу работнику специальной одежды. Устранить нарушение ст. 72 ТК РФ: заключить соглашение в письменной форме по должности «сторож» с указанием в нем обязательных условий трудового договора (место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ. Не допускать и устранить нарушения ч.3 ст. 133 ТК РФ: устанавливать месячную заработную плату работнику не ниже минимального размера оплаты труда; произвести перерасчет заработной платы работника за период работы с 01.04.2018г. по 28.02.2019г., и обеспечить выплату заработной платы из расчета ее установления не ниже минимального размера оплаты труда. Не допускать и устранить нарушение ст. 152 ТК РФ: произвести оплату сверхурочной работы за период работы с 01.04.2018г. по 28.02.2019г., за отработанные часы в количестве 879 ч.