Причина проверки:

цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/7-103-19-ОБ от 25.04.2019 задачи: - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ст. 67 ТК РФ, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы. ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, установлена ниже минимального размера оплаты труда. ч.1 ст. 136 РФ, работодатель не извещает в письменной форме работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику. абз. 7 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.4, п.п. 2.2.1,2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, первичный инструктаж при приеме на работу с работником не проведен, сведений о прохождении обучения по охране труда и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не предоставлено. ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена. абз. 11 ст. 212, ст. 213, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н обязательный предварительный (при поступлении на работу 01.11.2017г.) и периодические медицинские осмотры не проведены. ст. 140 ТК РФ, в день увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя не произведена. ч. 5 ст. 11 Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» работодателем не предоставлены указанные в запросе документы.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ

Выданные предписания:

• Не допускать нарушений ст. 67 ТК РФ, подтверждать подписью работника получение работником экземпляра трудового договора на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Не допускать нарушений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, соблюдать сроки выплаты заработной платы. Не допускать нарушений ч.3 ст. 133 ТК РФ, устанавливать месячную заработную плату работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда. произвести перерасчет заработной платы из расчета полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда и выплатить разницу месячной заработной платы работнику за период работы с января по апрель 2019г. Не допускать нарушений ч.1 ст. 136 РФ, извещать в письменной форме работника: о составных частях заработной платы. Не допускать нарушений ст. 212 ТК РФп. , Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, проводить первичный инструктаж при приеме на работу с работником, обучение по охране труда и обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Не допускать нарушений ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, специальную оценку условий труда на рабочем месте проводить в установленные сроки. Не допускать нарушений абз. 11 ст. 212, ст. 213, приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Не допускать нарушений ст. 140 ТК РФ, производить выплаты всех сумм, причитающихся ему от работодателя в день увольнения работника, произвести работнику выплату всех сумм, причитающихся ей при увольнении.