Причина проверки:

цель- осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/7-115-19-ОБ от 07.05.2019 задача: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предмет- соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав

Выявленные нарушения (1 шт.):

• выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачена с нарушением сроков. ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения работника. ч. 1 ст. 136 ТК РФ, не выдача расчетного листка. абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не проведено.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• тк рф

Выданные предписания:

• Не допускать нарушений ч. 6 ст. 136 ТК РФ: заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Не допускать нарушений ст. 140 ТК РФ: производить при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику в день его увольнения. Не допускать нарушений ч. 1 ст. 136 ТК РФ: при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не допускать нарушений абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, проводить с работниками обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в установленные сроки.