Причина проверки:

цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение№ 4/7-147-19-ОБ, задачи : - обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; - обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Предмет : соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор не включено обязательное условие: условия труда на рабочем месте. ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивалась с нарушением сроков. ч. 6 ст. 136 ТК РФ, невыплата работнику установленной трудовым договором заработной платы. ч. 1 ст. 136 ТК РФ, не извещение работника о составных заработной платы. ст. 157 ТК РФ, не оплата времени простоя по вине работодателя. ст. 124 ТК РФ, не предоставление отпуска. ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, работодатель не ознакомил в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. п. 2.2.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, не проведение периодического обучения работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим. абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил прохождение работником обязательного медицинского осмотра.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ, Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29
• ТК РФ

Выданные предписания:

• Устранить нарушения ст. 57 ТК РФ, включить в трудовой договор с работнику обязательное условие: условия труда на рабочем месте, путем заключения дополнительного соглашению к нему. Не допускать нарушений ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Устранить нарушения ч. 6 ст. 136 ТК РФ, произвести выплату задолженности по заработной плате работнику, с учетом требований ст. 236 ТК РФ. Не допускать нарушений ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы извещать в письменной форме работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Не допускать нарушений ст. 157 ТК РФ, оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Не допускать нарушений ст. 124 ТК РФ, предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков. Не допускать нарушений ч.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, знакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Устранить нарушение п. 2.2.4. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, организовать проведение периодического обучения по оказанию первой помощи пострадавши с работником . Устранить нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, обеспечивать прохождение работником обязательного медицинского осмотра.