Причина проверки:

цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/7-162-19-ОБ от 26.06.2019 задачи : Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре не указаны: сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место работы; условия оплаты труда (размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. ст. 68 ТК РФ, приказ работодателя о приеме на работу не объявлен работнику под роспись. ст. 84.1. ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора работник под роспись не ознакомлен. ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• тк рф

Выданные предписания:

• Устранить нарушения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, включить в трудовой договор с Покошевой О.В.: сведения о документах, удостоверяющих личность работника; идентификационный номер работодателя; место работы; условия оплаты труда (размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте, путем заключения дополнительного соглашения к нему. Не допускать нарушений ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приказы о приеме на работу объявлять работникам под роспись. Не допускать нарушений ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации, ознакамливать работников с приказами о прекращении трудового договора под роспись. Не допускать нарушений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора производить выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.