Причина проверки:

цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №4/8-78-19-И от 28.08.2019 задачи : Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда обращение гражданина

Выявленные нарушения (1 шт.):

• ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора не оформлено приказом работодателя. ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, с приказом о прекращении трудового договора работник не ознакомлен. ч.4 ст. 84.1 ТК РФ, работнику трудовая книжка в день прекращения трудового договора не выдана. ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора не произведена. п. 1 ст. 79 ТК РФ, работник не предупрежден в письменной форме об истечении срока действия срочного трудового договора.

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Не допускать нарушений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оформлять прекращение трудового договора о приказом (распоряжением) работодателя. Не допускать нарушений ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, знакомить с приказом о прекращении трудового договора работников под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Не допускать нарушений ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку. Не допускать нарушений ч. 5ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производить в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Не допускать нарушений п. 1 ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия предупреждать работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.