Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. ст. 67 ТК РФ - в трудовом договоре отсутствует подпись работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, о получении работником экземпляра данного договора; 2. ч. 4 ст. 103 ТК РФ - графики дежурств кочегаров МКУ по ОДАМО «Улаганский район» за сентябрь 2019 г., ноябрь 2019 г., декабрь 2019 г. до сведения работника не доведены; 3. абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ - в трудовой договор не включены обязательные условия, а именно условия труда на рабочем месте; 4. ст. 212 ТК РФ, федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ - на рабочем месте не проведена специальная оценка условий труда; 5. ст. 212, ст. 219, ст. 220, ст. 221 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, приказ Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н - работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Нарушенный правовой акт:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ, приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 №290н

Выданные предписания:

• Передать один экземпляр трудового договора работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Доводить графики сменности до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Внести изменения в трудовой договор, включить обязательные условия: условия труда на рабочем месте. Провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда на рабочем месте кочегара. Обеспечить работника средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных приказ Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н.