Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Руководством ОАО, график отпусков на 2019 год составлен 14 января 2019 года, чем нарушен срок составления графика отпусков. В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 2. В нарушении ст. 123 Трудового Кодекса РФ, работодатель не извещает работников о времени начала отпуска под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. 3. В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Между тем, нередко отпускные выплаты работникам организации производятся с нарушением сроков. ( к примеру работнику Кебедову С.У.) 4. Согласно ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушении вышеуказанной нормы Трудового Кодекса работников организации не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. 5. В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте работника. Однако, в трудовых договорах, заключенных с работниками Темирсултановым Т.М., Абдулмуминовым М.А. идр. оговорённое выше условие, не указаны, чем нарушаются требования ст. 57 ТК РФ. 6. В организации не проведена специальная оценка условий труда. Нарушение ст. 212 ТК РФ

Выданные предписания:

• устранить выявленные нарушения