РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ПОЛИКЛИНИКА № 7"
№051902943402

🔢 ИНН:
0560039995
🆔 ОГРН:
1100560000067
📍 Адрес:
367009, РЕСП. ДАГЕСТАН, Г. МАХАЧКАЛА, УЛ. ПОПОВИЧА, д. 35
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.08.2019

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ПОЛИКЛИНИКА № 7" (ИНН: 0560039995) , адрес: 367009, РЕСП. ДАГЕСТАН, Г. МАХАЧКАЛА, УЛ. ПОПОВИЧА, д. 35

Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер функции №5 в Федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг»

Цели, задачи проверки:

ст. 360 ТК РФ

Выявленные нарушения (1 шт.):
  • В нарушение требования статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с Приказом № 162 от 25.04.2019г. Омарова А.М. не извещена под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение требования статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Омаровой А.М. в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. не выплачена за три дня до его начала. При нарушении сроков выплаты причитающейся заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. , работодателем не начислена, не выплачена Омаровой А.М. денежная компенсация в порядке и размере, установленном статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении средней заработной платы, привело к неправомерному изменению причитающейся заработной платы Омаровой А.М. за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. в сторону её уменьшения.
Нарушенный правовой акт:
  • В нарушение требования статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с Приказом № 162 от 25.04.2019г. Омарова А.М. не извещена под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение требования статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Омаровой А.М. в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. не выплачена за три дня до его начала. При нарушении сроков выплаты причитающейся заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. , работодателем не начислена, не выплачена Омаровой А.М. денежная компенсация в порядке и размере, установленном статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении средней заработной платы, привело к неправомерному изменению причитающейся заработной платы Омаровой А.М. за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. в сторону её уменьшения.
  • Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 367009, РЕСП. ДАГЕСТАН, Г. МАХАЧКАЛА, УЛ. ПОПОВИЧА, д. 35
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск (5 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 07.08.2019 00:00:00
Место составления акта о проведении КНМ Махачкала
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 17.08.2019
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 1
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Залимханов А.Ш.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требования статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с Приказом № 162 от 25.04.2019г. Омарова А.М. не извещена под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение требования статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Омаровой А.М. в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. не выплачена за три дня до его начала. При нарушении сроков выплаты причитающейся заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. , работодателем не начислена, не выплачена Омаровой А.М. денежная компенсация в порядке и размере, установленном статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении средней заработной платы, привело к неправомерному изменению причитающейся заработной платы Омаровой А.М. за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. в сторону её уменьшения.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате привлечены к ответственности виновные лица

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение требования статьи 123 Трудового Кодекса Российской Федерации о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с Приказом № 162 от 25.04.2019г. Омарова А.М. не извещена под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В нарушение требования статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного Омаровой А.М. в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. не выплачена за три дня до его начала. При нарушении сроков выплаты причитающейся заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. , работодателем не начислена, не выплачена Омаровой А.М. денежная компенсация в порядке и размере, установленном статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Нарушение порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьёй 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении средней заработной платы, привело к неправомерному изменению причитающейся заработной платы Омаровой А.М. за время ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного ей в соответствии с приказом № 162 от 25.04.2019г. в сторону её уменьшения.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате проведена проверка

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "ПОЛИКЛИНИКА № 7"
ИНН проверяемого лица 0560039995
ОГРН проверяемого лица 1100560000067

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Нарочно
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 05.08.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316603780
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1020502634723
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ А.Ш.Залимханов
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 05.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 16.08.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, реестровый номер функции №5 в Федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг»

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ - рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем, его уполномоченным представителем пояснения и документы; - осмотреть территории, здания, строения, сооружения, помещения, оборудование, подобные объекты, транспортные средства, производимые и реализуемые товары (выполняемые работы, предоставляемые услуги), используемые лицом, в отношении которого назначается проверка, при осуществлении деятельности; - проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соблюдение им государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, - в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также фактов несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством. Перечисленные мероприятия по контролю провести в сроки, указанные в п.8 настоящего распоряжения.
Дата начала проведения мероприятия 06.08.2019
Дата окончания проведения мероприятия 16.08.2019

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ ст. 360 ТК РФ
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 5/12-1209-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 05.08.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой