Проверка МБОУ " Средняя общеобразовательная школа № 40"
№051904085800

🔢 ИНН:	0560034683
🆔 ОГРН:	1070560001852
📍 Адрес:	г. Махачкала,ул. Акушинского , 86
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.12.2019

🎯

Основание проведения

защита трудовых прав Эминовой С.В. в связи с её обращением от 02.12.2019 г.

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

Эминова С.В. принята социальным педагогом на 1 ставку с 01.09.2018 г. приказом № 34-к от 01.09.2018 г. на время декретного отпуска Рамазановой Д.А. Заявлением от 23.10.2019 г. Рамазанова Д.А. уведомила администрацию СОШ считать приступившей к работе после отпуска по уходу... Еще...Эминова С.В. принята социальным педагогом на 1 ставку с 01.09.2018 г. приказом № 34-к от 01.09.2018 г. на время декретного отпуска Рамазановой Д.А. Заявлением от 23.10.2019 г. Рамазанова Д.А. уведомила администрацию СОШ считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2019 г. Эминова С.В. уведомлена о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора ( ч.3 ст. 79 ТК РФ). Приказ об увольнении Эминовой С.В. датирован 01.11.2019 г., с которым 13.11.2019 г. ознакомлена Эминова М.А.
Заявителем Эминовой С.В.представлена справка от 12.11.2019 г. выданная женской консультацией № 1 г. Махачкалы в том, что Эминова С.В. состоит на учёте по беременности. В соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. До увольнения Эминова С.В. находилась на больничном с 24.10.2019 г. Как следует из пояснений работодателя такая справка ей в период увольнения работником не была представлена , в связи с чем директору следует произвести действия указанные в ч.3 ст.261 ТК РФ.

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан 19.12.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации МБОУ " Средняя общеобразовательная школа № 40" (ИНН: 0560034683) , адрес: г. Махачкала,ул. Акушинского , 86

Выявленные нарушения (1 шт.):

Эминова С.В. принята социальным педагогом на 1 ставку с 01.09.2018 г. приказом № 34-к от 01.09.2018 г. на время декретного отпуска Рамазановой Д.А. Заявлением от 23.10.2019 г. Рамазанова Д.А. уведомила администрацию СОШ считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2019 г. Эминова С.В. уведомлена о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора ( ч.3 ст. 79 ТК РФ). Приказ об увольнении Эминовой С.В. датирован 01.11.2019 г., с которым 13.11.2019 г. ознакомлена Эминова М.А. Заявителем Эминовой С.В.представлена справка от 12.11.2019 г. выданная женской консультацией № 1 г. Махачкалы в том, что Эминова С.В. состоит на учёте по беременности. В соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. До увольнения Эминова С.В. находилась на больничном с 24.10.2019 г. Как следует из пояснений работодателя такая справка ей в период увольнения работником не была представлена , в связи с чем директору следует произвести действия указанные в ч.3 ст.261 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

обращение работника

Выданные предписания:

Отменить приказ № 55-к от 01.11.2019 г. об увольнении социального педагога Эминовой С.В. Предоставить Эминовой С.В. другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	г. Махачкала,ул. Акушинского , 86
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Категория риска	Низкий риск (6 класс)

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2019-12-24T14:42:00.572
Место составления акта о проведении КНМ	г.Махачкала, ул.Панфилова, 38
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Дата начала	2019-12-24T14:42:00.806
Длительность КНМ (в днях)	4
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	10
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Гаджимурадов Р.И.
Должность	инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Эминова С.В. принята социальным педагогом на 1 ставку с 01.09.2018 г. приказом № 34-к от 01.09.2018 г. на время декретного отпуска Рамазановой Д.А. Заявлением от 23.10.2019 г. Рамазанова Д.А. уведомила администрацию СОШ считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2019 г. Эминова С.В. уведомлена о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора ( ч.3 ст. 79 ТК РФ). Приказ об увольнении Эминовой С.В. датирован 01.11.2019 г., с которым 13.11.2019 г. ознакомлена Эминова М.А. Заявителем Эминовой С.В.представлена справка от 12.11.2019 г. выданная женской консультацией № 1 г. Махачкалы в том, что Эминова С.В. состоит на учёте по беременности. В соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. До увольнения Эминова С.В. находилась на больничном с 24.10.2019 г. Как следует из пояснений работодателя такая справка ей в период увольнения работником не была представлена , в связи с чем директору следует произвести действия указанные в ч.3 ст.261 ТК РФ.

Характер выявленного нарушения

Иное

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Эминова С.В. принята социальным педагогом на 1 ставку с 01.09.2018 г. приказом № 34-к от 01.09.2018 г. на время декретного отпуска Рамазановой Д.А. Заявлением от 23.10.2019 г. Рамазанова Д.А. уведомила администрацию СОШ считать приступившей к работе после отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2019 г. Эминова С.В. уведомлена о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора ( ч.3 ст. 79 ТК РФ). Приказ об увольнении Эминовой С.В. датирован 01.11.2019 г., с которым 13.11.2019 г. ознакомлена Эминова М.А. Заявителем Эминовой С.В.представлена справка от 12.11.2019 г. выданная женской консультацией № 1 г. Махачкалы в том, что Эминова С.В. состоит на учёте по беременности. В соответствии с ч.3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. До увольнения Эминова С.В. находилась на больничном с 24.10.2019 г. Как следует из пояснений работодателя такая справка ей в период увольнения работником не была представлена , в связи с чем директору следует произвести действия указанные в ч.3 ст.261 ТК РФ.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	предписание № 5/7-2375-19-И/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-12-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2020-01-16
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Отменить приказ № 55-к от 01.11.2019 г. об увольнении социального педагога Эминовой С.В. Предоставить Эминовой С.В. другую имеющуюся у работодателя работу(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО	Абакарова У.Х.
Должность	И.о.директора
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст	акт проверки

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Текст

акт проверки

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МБОУ " Средняя общеобразовательная школа № 40"
ИНН	0560034683
ОГРН	1070560001852

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска	Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Повестка
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	2019-12-05

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316603780
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1020502634723
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Гаджимурадов Р.
Должность	инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2019-12-19
Дата окончания проведения мероприятия	2019-12-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	защита трудовых прав Эминовой С.В. в связи с её обращением от 02.12.2019 г.

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	запрос документации по доводам заявителя
Дата начала	2019-12-19
Дата окончания проведения мероприятия	2019-12-24

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	обращение работника
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	5/7-1279-19-ОБ/12-2075-И/35-7
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2019-12-05

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	обращение работника
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Проверка МБОУ " Средняя общеобразовательная школа № 40" №051904085800