Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В нарушение требований статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствуют письменные согласия работников на их привлечение к работе в праздничные дни. Согласно табелю учёта рабочего времени работники привлечены к работе в праздничный день (26 июлю 2019 года день конституции республики Дагестан) 2. В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовом договоре не указаны условия труда на рабочем месте. 3. В нарушение требований части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в организации не проведена специальная оценка условий труда. 4. В нарушение требований ч. 2 ст. 103 ТК РФ работодателем не утвержден график сменности для работников, осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме работы (сторожа) 5. В нарушение требований ч.3 ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 6. В нарушение требований пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29 не прошели вводный инструктаж работники, принимаемые на работу 7. В нарушение требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодателем не выполняется обязанность по извещению каждого работника в письменной форме о составных частях заработной платы, начисленых работнику

Выданные предписания:

• устранить выявленные нарушения