Выявленные нарушения (1 шт.):

• Абдуллаев А.А был принят на работу согласно трудовому договору №24/16 от 11.01.2016 дополнительным соглашением 04.03.2019 года на должность оператора водоносной станции ГБУ РД «Дербентский ЦГБ» в соответствии с приказом №450К-Л/С от 23.08.2019 года был уволен с занимаемой должности от 3 сентября 2019 года в соответствии п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) Уведомление о предстоящем сокращение штата (должности) Абдуллаевым А.А получена 13.07.2019 года (почтой России простым заказным уведомлением), что подтверждается копией указанного уведомления. В соответствии с п.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья 179 ТК РФ В нарушении требований п.2 ст. 180 ТК РФ работодатель ГБУ РД «Дербентский ЦГБ» и его ответственные должностные лица издали приказ об увольнении Абдуллаева А.А в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата) до истечения двух месячного срока предусмотренного п.2 ст. 180 ТК РФ, что является нарушением порядка увольнения и лишением работника гарантии предусмотренного трудового законодательства. В соответствии п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.