Выданные предписания:

• Согласно представленного Листка нетрудоспособности №910094611573 выдан 01.12.2021г. ГБУ РД «Кайтагская ЦРБ» Магомедов Мурад Ишталмагомедович временно нетрудоспособен с 01.12.2021 года. Вместе с тем, 20 декабря 2021 года работодателем издан Приказ № 261-у от 20.12.2021г., согласно которого трудовой договор с временно нетрудоспособным Магомедовым Мурадом Ишталмагомедовичем прекращён на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Изданный работодателем Приказ № 261-у от 20.12.2021г. противоречит требованию части 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора во время временной нетрудоспособности нарушает трудовые права Магомедова Мурада Ишталмагомедовича. В действиях работодателя по неправомерному прекращению трудового договора имеются признаки правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно представленного Табеля учёта рабочего времени Абдуллаев Динислам Магомедрасулович временно нетрудоспособен 20 и 21 декабря 2021 года. Вместе с тем, 20 декабря 2021 года работодателем издан Приказ № 256-у от 20.12.2021г., согласно которого трудовой договор с временно нетрудоспособным Абдуллаевым Динисламом Магомедрасуловичем прекращён на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Изданный работодателем Приказ № 256-у от 20.12.2021г. противоречит требованию части 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора во время временной нетрудоспособности нарушает трудовые права Абдуллаева Динислама Магомедрасуловича. В действиях работодателя по неправомерному прекращению трудового договора имеются признаки правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно представленного работодателем Табеля учёта рабочего времени Магомедов Заур Русланович временно нетрудоспособен с 08.12.2021 года. Вместе с тем, 20 декабря 2021 года работодателем издан Приказ № 255-у от 20.12.2021г., согласно которого трудовой договор с временно нетрудоспособным Магомедовым Зауром Руслановичем прекращён на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Изданный работодателем Приказ № 255-у от 20.12.2021г. противоречит требованию части 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора во время временной нетрудоспособности нарушает трудовые права Магомедова Заура Руслановича. В действиях работодателя по неправомерному прекращению трудового договора имеются признаки правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно представленного работодателем Табеля учёта рабочего времени Хасаев Абдулмаджид Алибулатович временно нетрудоспособен с 01.12.2021 года. Вместе с тем, 20 декабря 2021 года работодателем издан Приказ № 262-у от 20.12.2021г., согласно которого трудовой договор с временно нетрудоспособным Хасаевым Абдулмаджидом Алибулатовичем прекращён на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Изданный работодателем Приказ № 262-у от 20.12.2021г. противоречит требованию части 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора во время временной нетрудоспособности нарушает трудовые права Хасаева Абдулмаджида Алибулатовича. В действиях работодателя по неправомерному прекращению трудового договора имеются признаки правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Согласно требованию статьи 187 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями). Согласно пункта 1 части 2 статьи 3 указанного федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Представленное работодателем Заявление Акаева С.А. от 07.12.2021г. свидетельствует о получении 13 декабря 2021 года обществом листка нетрудоспособности № 910091981327 от 29.11.2021г. Представленное работодателем Заявление Акаева С.А. от 20.12.2021г. свидетельствует о получении 27 декабря 2021 года обществом листка нетрудоспособности № 910084952585 от 04.10.2021г.; №910091981327 от 29.11.2021г.; № 910094610229 от 30.11.2021г. Установлено, что до настоящего времени (на 01 февраля 2022 года) соответствующие выплаты Акаеву С.А. ни работодателем, ни Фондом социального страхования РФ не произведены. Работодателем не представлено свидетельств исполнения своих обязательств по передаче соответствующей информации в Фонд социального страхования в установленные сроки, что не позволило исполнить требование части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", согласно которой Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения. Кроме того, работодателем в нарушение требования части 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не назначено пособие по временной нетрудоспособности Акаеву С.А. в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий в нарушение требования части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодателем не осуществлена в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В действиях работодателя имеются признаки наличия административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Согласно пункта 4.12 раздела 4 представленного работодателем Положения - локального нормативного акта, определяющего порядок оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «Газпром Межрегионгаз Махачкала» работникам общества, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, с учётом вклада в производственную деятельность Общества может быть выплачена единовременная премия к праздничному Дню работников нефтяной и газовой промышленности (всем работникам) в размере до одного должностного оклада. Приказ №793 о выплате такого рода премии издан исполняющим обязанности генерального директора А.И. Лаптиевым издан 25 августа 2021 года, вместе с тем, представленные работодателем расчётные листки за август, сентябрь и октябрь месяцы 2021 года информации о начислении причитающейся премии Алхасовой А.Ч. не содержат. Работодателем также не представлено свидетельств, обосновывающих лишение Алхасовой А.Ч. соответствующей единовременной выплаты ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности. указанные действия работодателя нарушают трудовые права Алхасовой А.Ч., содержат признаки наличия правонарушения, административная ответственность за которое предусмотрена частью 1 статьи 5.27 КоАп РФ.