Проверка 7. В личных карточках учета выдачи СИЗ электромонтера Киторова В.А., ведущего инженера по буровым работам Реукова И.А., токаря-фрезеровщика Гынгазова А.Н., ведущего геолога Симакова С.Л. отсутствуют записи о наименовании Типовых (типовых отраслевых) норм на основании которых выдаются спецодежда и другие СИЗ от 15.12.2022 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в республике дагестан

🔢 ИНН:	0526001543
🆔 ОГРН:	1200500011920
📍 Адрес:	368700, РЕСПУБЛИКА, ДАГЕСТАН, РАЙОН, РУТУЛЬСКИЙ, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, ДОМ 595, 050300000010001
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	15.12.2022

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	0526001543
ОГРН проверяемого лица	1200500011920
Наименование проверочного листа	7. В личных карточках учета выдачи СИЗ электромонтера Киторова В.А., ведущего инженера по буровым работам Реукова И.А., токаря-фрезеровщика Гынгазова А.Н., ведущего геолога Симакова С.Л. отсутствуют записи о наименовании Типовых (типовых отраслевых) норм на основании которых выдаются спецодежда и другие СИЗ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	90.04
Наименование проверочного листа	Деятельность учреждений культуры и искусства

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	368700, РЕСПУБЛИКА, ДАГЕСТАН, РАЙОН, РУТУЛЬСКИЙ, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, ДОМ 595, 050300000010001

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Эминов Эльдар Эминович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в РД поступило обращение Рамазановой Д.А. о по вопросу предстоящего увольнения в связи с сокращением штата в МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РУТУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНОЙ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НАРОДОВ РОССИИ". В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя- КДУ ЦНТК НР были запрошены письменные пояснения и иные документы по существу обозначенных вопросов. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, в связи с сокращением численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Положения ст. 373 Трудового кодекса РФ определяют порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и предусматривают, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2). Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В частности, частью 1 указанной статьи предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Не соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства могут привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Из представленных материалов видно, что работодателем в соответствии с приказом №34 от 31.10.2022г. инициирована процедура сокращения штата (численности) работников Учреждения. Указанным приказом предписано провести сокращение штата и численности работников с 01.12.2022г., в том числе делопроизводитель; методист; кассир; водитель; инструктор; руководитель клубного формирования; артист; режиссер постановщик н/т; художественный руководитель. В срок до 01.12.2022г. предписано подготовить уведомления о сокращении численности штата и ознакомить под роспись персонально каждого работника, увольняемого по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в случае отказа от ознакомления направить уведомления почтой). Как пояснил директор Учреждения Абдуллаев А.М. с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штатов работники Учреждения под роспись ознакомиться отказались, в связи с чем указанные уведомления были отправлены по почте по месту проживания сотрудников 10.11.2022г. Почтовые конверты были возвращены в КДУ ЦНТК НР, в связи с отказом адресатов получить почтой указанные уведомления. Пунктом 8 приказа №34 от 31.10.2022г. предписано в срок до 01.12.2022г. подготовить приказы об увольнении работников. В случае увольнения работников к указанному сроку, работодатель нарушит требования ч.2 ст. 180 ТК РФ, в части нарушения сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении. Уведомления о сокращении численности(штата) работников организации также были направлены в службу занятости. По состоянию на 29.11.2022г. увольнение работников Учреждения не произведено. Контролируемому лицу МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РУТУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНОЙ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НАРОДОВ РОССИИ" предложено принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 180, 261. 373 ТК РФ при проведении мероприятий, связанных с увольнением работников в связи с сокращением штата (численности), а также предложено выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата согласно статье 261 ТК РФ.

Значение

В Государственную инспекцию труда в РД поступило обращение Рамазановой Д.А. о по вопросу предстоящего увольнения в связи с сокращением штата в МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РУТУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНОЙ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НАРОДОВ РОССИИ". В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям у работодателя- КДУ ЦНТК НР были запрошены письменные пояснения и иные документы по существу обозначенных вопросов. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе, в связи с сокращением численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Положения ст. 373 Трудового кодекса РФ определяют порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и предусматривают, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (ч. 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (ч. 2). Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. В частности, частью 1 указанной статьи предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Не соблюдение вышеуказанных требований трудового законодательства могут привести к нарушению трудовых прав работников Учреждения. Из представленных материалов видно, что работодателем в соответствии с приказом №34 от 31.10.2022г. инициирована процедура сокращения штата (численности) работников Учреждения. Указанным приказом предписано провести сокращение штата и численности работников с 01.12.2022г., в том числе делопроизводитель; методист; кассир; водитель; инструктор; руководитель клубного формирования; артист; режиссер постановщик н/т; художественный руководитель. В срок до 01.12.2022г. предписано подготовить уведомления о сокращении численности штата и ознакомить под роспись персонально каждого работника, увольняемого по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (в случае отказа от ознакомления направить уведомления почтой). Как пояснил директор Учреждения Абдуллаев А.М. с уведомлением о предстоящем увольнении по сокращению штатов работники Учреждения под роспись ознакомиться отказались, в связи с чем указанные уведомления были отправлены по почте по месту проживания сотрудников 10.11.2022г. Почтовые конверты были возвращены в КДУ ЦНТК НР, в связи с отказом адресатов получить почтой указанные уведомления. Пунктом 8 приказа №34 от 31.10.2022г. предписано в срок до 01.12.2022г. подготовить приказы об увольнении работников. В случае увольнения работников к указанному сроку, работодатель нарушит требования ч.2 ст. 180 ТК РФ, в части нарушения сроков предупреждения работников о предстоящем увольнении. Уведомления о сокращении численности(штата) работников организации также были направлены в службу занятости. По состоянию на 29.11.2022г. увольнение работников Учреждения не произведено. Контролируемому лицу МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РУТУЛЬСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНОЙ ТРАДИЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НАРОДОВ РОССИИ" предложено принять меры по соблюдению обязательных требований, установленных статьями 180, 261. 373 ТК РФ при проведении мероприятий, связанных с увольнением работников в связи с сокращением штата (численности), а также предложено выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата согласно статье 261 ТК РФ.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание