РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ МАХАЧКАЛА"
№05231373166007507279

🔢 ИНН:
0571008854
🆔 ОГРН:
1160571064741
📍 Адрес:
367000, Республика Дагестан, Г. МАХАЧКАЛА, УЛ. МАГОМЕДА ЯРАГСКОГО, Д. Д. 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2023

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ МАХАЧКАЛА" (ИНН: 0571008854) , адрес: 367000, Республика Дагестан, Г. МАХАЧКАЛА, УЛ. МАГОМЕДА ЯРАГСКОГО, Д. Д. 1,

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0571008854
ОГРН проверяемого лица 1160571064741
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ МАХАЧКАЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.71.4
Наименование проверочного листа Торговля оптовая природным (естественным) газом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 367000, Республика Дагестан, Г. МАХАЧКАЛА, УЛ. МАГОМЕДА ЯРАГСКОГО, Д. Д. 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Алиева А.И.
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Кайнуров А.М.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя территориального органа - заместитель главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение от работника ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала", о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, в нарушение его трудовых прав, и отсутствие в его действиях вины. В соответствии с абз. 11 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии с ч. 7 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, право выбрать способ защиты нарушенных трудовых прав, в том числе посредством обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, в Государственную инспекцию труда, является исключительным правом работника. В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 57, п.1 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» руководствуясь ч. 2, п.2 ч.3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в РД в отношении Общества, был направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и документов для предварительной оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при применении Обществом, дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении Гаджиева И.А. приказом № 419 от 10.08.2023 года за подписью Генерального директора Мурадова Р.У. Рассмотрев полученную информацию от Общества, и предоставленные документы установлено, что приказ № 419 от 10.08.2023 года о наложении дисциплинарного наказания в виде выговора в отношении Гаджиева И.А. издан с формулировкой за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.7. и 2.30. должностной инструкции инженера по учёту газа 1 категории ТУ (АП) в частности не исполнения приказа от 29.12.2022 № 661. Также в данном приказе оговаривается о том, что Гаджиев И.А. отказался от дачи объяснения в связи с чем составлен Акт об отказе дачи объяснения. Указанная формулировка противоречит материалом так как в документах, представленных в Государственную инспекцию труда в РД имеется объяснительная Гаджиева И.А. с пометкой о получении обществом от 08.08.2023 г, где он поясняет о причине образовавшейся ситуации. Также в документах представленных в Государственную инспекцию труда в РД, имеются служебные письма (от 20.01.2023 № 34/10 ИА, от 25.01.2023 № 34/18 ИА, от 01.02.2023 № 34/30 ИА, от 14.02.2023 № 34/49 ИА ) от Гаджиева И.А., в адрес бывшего Генерального директора общества Мансурова Л.Н., где он сообщает об отсутствии на рабочих местах инженеров по учёту газа (метрологов) и для исполнения поручения (приказа от 29.12.2022 № 661) просит направить (прикомандировать) компетентных специалистов для выполнения поставленной задачи на, что не разу письменного ответа не давалась, а также Гаджиев И.А., в июне месяце 20223 года не исполнял обязанности начальника территориального управления Каякенитского района, на момент вынесения приказа № 419 от 10.08.2023 приступил к обязанностям инженера по учёту газа Т/У Каякентского района. Вместе с тем, при оценке достоверности сведений – анализе предоставленных документов установлено, что вышеуказанное дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем объявлено без учета требований ч.1 ст. 192 ТК РФ ч.1 ч.3 ч. 5 ст. 193 ТК РФ п. 2.7. и 2.30. должностной инструкции имеются и служебных писем Гаджиева И.А., от 20.01.2023 № 34/10 ИА, от 25.01.2023 № 34/18 ИА, от 01.02.2023 № 34/30 ИА, от 14.02.2023 № 34/49 ИА и при наличии его письменных объяснений. Так в соответствии с абз. 5. ч. 1 ст. 22 ТК РФ и ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель в праве за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применить одно из следующих дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. При вышеуказанных обстоятельствах Генеральный директор ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" Мурадов Р.У. при издании приказа № 419 от 10.08.2023 года о объявлении дисциплинарного взыскания Гаджиеву И.А. в виде выговора, действовал без учета обстоятельств и оценки вины в действиях работника исключающих привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с ч.1 ст.192 ТК РФ и в нарушение требований абз. 5. ч. 1 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ч. 5 ст. 192 ТК РФ, ч.1 ч.3 ч. 5 ст. 193 ТК РФ и п. 2.7. и 2.30. должностной инструкции Инженера по учету газа I категории ТУ Каякентского района абонентской службы «Восточный». В соответствии с абз.1 ч. 2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В месте с тем, работодатель в соответствии ч.2 ст. 194 ТК РФ со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа.
Вакансии вахтой