РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №5 ГОРОДА БУЙНАКСКА"
№05241373166011320317

🔢 ИНН:
0543012538
🆔 ОГРН:
1020502055386
📍 Адрес:
368220, Республика Дагестан, Г. БУЙНАКСК, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д. 62,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.07.2024

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №5 ГОРОДА БУЙНАКСКА" (ИНН: 0543012538) , адрес: 368220, Республика Дагестан, Г. БУЙНАКСК, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д. 62,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0543012538
ОГРН проверяемого лица 1020502055386
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №5 ГОРОДА БУЙНАКСКА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 368220, Республика Дагестан, Г. БУЙНАКСК, УЛ. ЛЕНИНА, Д. Д. 62,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Анварбек Шамсутдинович Залимханов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан поступило обращение, согласно которому в нарушение требований Трудового кодекса РФ педагогические работники муниципального казённого образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №5 гю Буйнакска» неправомерно привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. На основании пункта 1 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №248-ФЗ) в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною запрошены дополнительные сведения и материалы у граждан, направившего обращение. Обратившиеся с заявлением Гамзатова Д.Ю. и Шамхалова П.Г. пояснили, что руководитель МКОУ СОШ №5 Приказом от 27.05.2024г. №396 №397 привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с нарушением ими правил проведения ГИА. Личность Гамзатовой Д.Ю. и Шамхаловой П.Г. подтверждены. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона №248-ФЗ в целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям мною также запрошены у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений. Представленные контролируемым лицом документы и пояснения свидетельствуют о следующем. Директором образовательного учреждения П.Б. Газихановой 27.05.2024г. издан Приказ № 397, согласно которому прекращён трудовой договор с учителем обществознания Гамзатовой Д.Ю.. Основанием прекращения трудового договора указано «В связи с нарушением порядка проведения ГИА». Таким образом, установлено, что увольнение Гамзатовой Д.Ю. может являться крайней формой дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, согласно представленному разъяснению руководителя образовательного учреждения (Служебное письмо директора МКОУ СОШ №5 Газихановой П.Б. от 02.07.2024г.) основанием прекращения трудового договора с Гамзатовой Д.Ю. явилось соглашение сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо требований относительно формы соглашения об увольнении и его содержания, вместе с тем, работодателем не представлено свидетельств достигнутой договорённости между ним (работодателем) и Гамзатовой Д.Ю. о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Так как договорённость между сторонами трудовых отношений о прекращении трудового договора не оформлена в письменном виде, не представлено заявления Гамзатовой Д.Ю. с просьбой о прекращении трудового договора по соглашению сторон, а обстоятельства, при которых произведено увольнение Гамзатовой Д.Ю. могут свидетельствовать об оказанном на неё давлении со стороны работодателя (представлены документы, свидетельствующие о возможно допущенном Гамзатовой Д.Ю. проступка при исполнении обязанностей организатора государственной итоговой аттестации обучающихся образовательных учреждений), содержание Приказа от 27.05.2024г. № 397 о прекращении трудового договора с Гамзатовой Д.Ю. не соответствует внесённой в её трудовую книжку записи об основании и причине прекращения трудового договора (согласно требованию статьи 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона), приказ от 27.05.2024г. № 397, согласно которому трудовой договор с учителем обществознания Гамзатовой Д.Ю. прекращён, следует признать неправомерным и отменить.
Вакансии вахтой