РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
№05251373166017018256

🔢 ИНН:
0562020196
🆔 ОГРН:
1020502632908
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.01.2025

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 0562020196)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0562020196
ОГРН проверяемого лица 1020502632908
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Анварбек Шамсутдинович Залимханов

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Руководствуясь требованиями части 2 статьи 57, пунктами 1 и 2 части 3 статьи 58 Федерального Закона от 31.07.2020г. «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», статьёй 357 Трудового Кодекса Российской Федерации Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан проведена предварительная проверка доводов Вашего обращения о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности, по результатам которой установлено следующее. Приказом главного врача государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан «Республиканский психоневрологический диспансер» М.А. Абдулаевой от 25 октября 2024 года № 828 заведующая общепсихиатрическим отделением №6 Фаталиева З.М. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Согласно указанному Приказу, основанием привлечения к дисциплинарной ответственности Фаталиевой З.М. послужило ненадлежащее исполнение ею своих обязанностей заведующей общепсихиатрическим отделением, а именно п. 2 – непосредственное руководство за деятельностью персонала отделения и п. 6 – контроль правильности диагностики и объёма лечебно-диагностических мероприятий, проводимых врачами отделения, выразившимся в нарушении СОП-011-+2023г. «правила ведения дневниковых записей медицинской карты стационарного больного» – осмотр заведующего отделением (дневным стационаром) в течение 48 часов (рабочие дни) с момента поступления пациента, далее по необходимости, но не реже 1 раза в неделю заведующий отделением проводит осмотр пациента совместно с лечащим врачом. В МСКБ делается соответствующая запись «Осмотр заведующего отделением», которая подписывается заведующим отделением и лечащим врачом с расшифровкой фамилий и указаний должностей и должна содержать информацию о коррекции плана лечения и обследования в соответствии с динамикой болезни. Осмотры заведующей общепсихиатрическим отделением №6 проводились реже – 19.07.2024г., 30.07.2024г., 19.08.2024г., 10.09.2024г., 27.09.2024г., 01.10.2024г. Не все записи содержат информацию о коррекции плана лечения и обследования. Указанный Приказ нарушает трудовые права Фаталиевой З.М. и подлежит отмене на основании следующего. В соответствии со статьями 3, 5 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно положениям статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, в том числе, обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно пункту 2 части 1 статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и томк подобного. В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к нему дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности. Так, в обоснование привлечения к дисциплинарной ответственности Фаталиевой З.М.в приказе от 25.10.2024г. №828 о привлечении к ответственности работодателем указано несоблюдение Фаталиевой З.М. требований локального нормативного правового акта – СОП-011-2023 – Стандартная операционная процедура, – которым определены Правила ведения дневниковых записей медицинской карты стационарного больного в ГБУ РД «РПНД» в версиях 01 (без даты его утверждения), версии 02 (дата утверждения 27.05.2024г.), версия 03 (дата утверждения – 03.10.2024г.). Вместе с тем, работодателем не преставлено свидетельств ознакомления Фаталиевой З.М. с указанными правилами (в частности, с версиями 01 и 02), а лист ознакомления с утверждённой работодателем от 03.10.2024г. версией 03 содержит запись Фаталиевой «не согласна» без даты. Таким образом, Фаталиева З.М. привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей в период с июля по октябрь месяц 2024 года, о необходимости исполнения которых в указанный период она не ознакомлена. Представленная работодателем Должностная инструкция заведующего отделением ГБУ РД «РПНД» Фаталиевой З.М. ((дата ознакомления – 11 апреля 2023 года) требования осмотра заведующим отделением (дневным стационаром) в течение 48 часов (рабочие дни) с момента поступления пациента, далее по необходимости, но не реже 1 раза в неделю не содержит. Таким образом, приказом от 25 октября 2024 года № 828 Фаталиева З.М. привлечена к ответственности за неисполнение обязанностей, которые в период июль – октябрь месяцы 2024 года не должна была исполнять. Согласно части статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Премии - это выплаты стимулирующего характера за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовьјх показателей (премии за производственные показатели), а также в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и т.п. При этом системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, учитывая что приказ от 25.10.2024г. №828 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания издан в нарушение требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а невыплата премии за октябрь месяц 2024 года связана с привлечением Фаталиевой З.М. к дисциплинарной ответственности, решение работодателя о лишении Фаталиевой З.М. стимулирующей части заработной платы в виде премий за период её работы в октябре месяце 2024 года также следует признать неправомерным и отменить.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой