Предостережение:

• В поступившем в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан обращении содержатся доводы о несоблюдении ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» требования стати 81 Трудового кодекса РФ о неправомерном прекращении трудового договора с работником ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» Шамхаловым А.М.. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» направлен Запрос с просьбой предоставить пояснения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства. Запрос Государственной инспекции труда о представлении документов, позволяющих оценить соблюдение обязательных требований, установленных трудовым законодательством, не исполнен надлежащим образом, Привлечение Государственной инспекцией труда контролируемого лица к ответственности за непредоставление указанных в направленном запросе сведений (информации) действующим законодательством не предусмотрено. Согласно пункту 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В связи с тем, что обращение не содержит достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также иных сведений, предусмотренных статьёй 60 указанного выше федерального закона, проведение контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания, не представляется возможным. Содержащийся в обращении довод о несоблюдении требования статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника не допускается, может свидетельствовать о нарушении трудовых прав Шамхалова А.М. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: отменить неправомерно изданный приказ о привлечении Шамхалова А.М. к крайней мере дисциплинарной ответственности.