РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД "ДАГДИЗЕЛЬ"
№05251373166019841759

🔢 ИНН:
0545001919
🆔 ОГРН:
1020502130351
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.10.2025

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД "ДАГДИЗЕЛЬ" (ИНН: 0545001919)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Республике Дагестан
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Республики Дагестан

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 0545001919
ОГРН проверяемого лица 1020502130351
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЗАВОД "ДАГДИЗЕЛЬ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.40
Наименование проверочного листа Производство оружия и боеприпасов

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Залимханов Анварбек Шамсутдинович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 248-ФЗ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда поступило обращение работников акционерного общества «Завод Дагдизель», согласно которому Советом директоров 24 июня 2025 года принято решение о выплате годовых бонусов Руководителям акционерного общества «Завод Дагдизель» по итогам 2024 года, однако причитающаяся Асалиеву С.М., Гуртаеву М..А. соответствующая выплата работодателем не произведена. о несоблюдении требований трудового законодательства. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в АО «Завод Дагдизель» направлен Запрос с просьбой предоставить пояснения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства. Представленные пояснения свидетельствуют о следующем. Представленные документы и пояснения содержит признаки несоблюдения работодателем (АО «Завод Дагдизель») требования статьи 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; свидетельствует о нарушении трудовых прав Асалиева С.М., предусмотренных статьёй 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Положение «О материальном стимулировании Руководителей АО «Завод Дагдизель» является локальным нормативным актом, устанавливающим систему премирования (материального стимулирования), устанавливающим основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. В соответствии с представленным локальным нормативным актом «Положение о материальном стимулировании Руководителей АО «Завод Дагдизель» годовое вознаграждение Руководителей состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, в том числе ежеквартальной премии, премии по итогам работы за год (годовой бонус). В соответствии с пунктом 5.10 указанного Положения Совет директоров Общества на своём заседании рассматривает коэффициенты бонуса (Кб) по каждому Руководителю за отчётный год и принимает решение о выплате бонусов: в полном размере, в меньшем размере, об отмене выплаты. Основанием для начисления и выплаты годовых бонусов является протокол заседания Совета директоров, подписанный председателем Совета директоров или лицом, его замещающим. Согласно представленной Выписке из Протокола №3 «Об итогах заочного голосования для принятия решений Советом директоров АО «Завод Дагдизель» от 24.06.2025года одним из вопросов повестки дня общего собрания совета директоров являлся вопрос «О выплате годовых бонусов руководителям АО»Завод Дагдизель» по итогам 2024 года в соответствии с Положением о системе материального стимулирования руководителей Общества». По итогам рассмотрения указанного вопроса принято Решение о выплате годовых бонусов руководителям Общества, в том числе заместителю генерального директора по производству и заместителю генерального директора – исполнительному директору. Согласно представленным пояснениям Генерального директора Р.Н. Джалилова от 22.10.2025г. (исх. № 253-24-2574), Асалиев С.М. и Гуртаев М.А. проработали в 2024 году до 13.05.2024 года (уволены по соглашению сторон), итоги работы за первое полугодие 2024 года признаны неудовлетворительными, оснований для расчёта и выплаты годовых бонусов уволенному по соглашению сторон Асалиеву С.М. и Гуртаеву М.А., не было. Вместе с тем, принятое генеральным директором АО «Дагдизель» решение о невыплате причитающейся стимулирующей части заработной платы Асалиеву С.М., заместителю генерального директора – исполнительному директору, Гуртаеву М.А., заместителю генерального директора по производству, не соответствует пункту 5.10 и 5.9 Положения «О материальном стимулировании Руководителей АО «Завод Дагдизель», противоречит Решению общего собрания Совета директоров, изложенному в протоколе №3 от 24.06.2025 года, согласно которому ключевые показатели эффективности, используемые для расчёта годовых бонусов, то есть условия годового премирования (выплаты годовых бонусов), предприятием достигнуты. Стимулирующие выплаты (в том числе премии по итогам работы за месяц, квартал, год) являются составной частью заработной платы работников (часть первая ст. 129 ТК РФ).  Прекращение трудового договора с работодателем не лишает работников права на получение стимулирующих выплат (в том числе годовых премий), предусмотренных системой оплаты труда. Согласно пункту 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В связи с тем, что обращение не содержит достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также иных сведений, предусмотренных статьёй 60 указанного выше федерального закона, проведение контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания не представляется возможным. Вместе с тем, невыдача работодателем Асалиеву С.М., Гуртаеву М.А. стимулирующей части заработной платы может свидетельствовать о нарушении их трудовых прав, несоблюдении требования статьи 22 Трудового кодекса РФ. АО «Завод Дагдизель» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных Российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения АО «Завод Дагдизель» отсутствуют. В результате принятых мер достоверность сведений о причинении вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, параметры деятельности контролируемого лица, соответствие которым или отклонение от которых согласно утверждённым индикаторам риска нарушения обязательных требований является основанием для проведения контрольного (надзорного) мероприятия, не определены. В целях восстановления трудовых прав Асалиева С.М. и Гуртаева М.А. предлагаю начислить, выплатить стимулирующую часть заработной платы (годовых бонусов) Асалиеву С.М., Гуртаеву М.А.согласно Протоколу №3 «Об итогах заочного голосования для принятия решений Советом директоров АО «Завод Дагдизель» от 24.06.2025года, пункту 5.10 и 5.9 Положения «О материальном стимулировании Руководителей АО «Завод Дагдизель».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой