Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан Ваше обращение, поступившее посредством единого портала государственных услуг и зарегистрированное 25.12.2025г. рассмотрено в пределах компетенции и сообщается следующее. В целях проведения оценки достоверности содержащихся в Вашем обращении доводов неправомерности привлечения к дисциплинарной ответственности, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ПАО «Россети Северный Кавказ»– «Дагэнерго» направлен Запрос пояснений о документов, позволяющих оценить соблюдение обязательных требований, установленных, в том числе, статьёй 193 Трудового кодекса РФ. Содержащийся в Вашем обращении довод об отсутствии в Ваших действиях (бездействии) несооблюдения или ненадлежащего исполнения возложенных на вас трудовых обязанностей свидетельствует о наличии индивидуального трудового спора. Федеральная инспекция по труду в соответствии с закрепленными за нею полномочиями осуществляет восстановление нарушенных прав граждан, в то же время, осуществляя функцию федерального государственного надзора за соблюдением законодательства о труде, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. В соответствии со статьёй 382 Трудового Кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Основанием привлечения Маммаевой Л.И. к дисциплинарной ответственности явилось составленное Департаментом безопасности и противодействия коррупции (ДБиПК) ПАО «Россети Северный Кавказ» «Заключение по результатам служебного расследования» от 07 ноября 2025 года, в котором указано на несоблюдение Маммаевой Л.И. требований, предусмотренных пунктом 2.24 должностной инструкции №424 от 20.12.2024г. в части неосуществления контроля за исполнением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка в подразделениях Филиала, а также п. 3.1.1 и п. 3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка Общества в части несоблюдения ЛНА работодателя. Таким образом, о допущенном Маммаевой Л.И. проступке работодателю стало известно 07 ноября 2025 года. Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Приказ № 252 о привлечении Маммаевой Л.И. к дисциплинарной ответственности издан 09 декабря 2025 года, то есть по истечении месячного срока, предусмотренного статьёй 193 Трудового кодекса РФ. ПАО «Россети Северный Кавказ» – «Дагэнерго» не соблюдён срок привлечения Маммаевой Л.И. к дисциплинарной ответственности, что свидетельствует о нарушении установленной законодательством процедуры, является нарушением трудовых прав Маммаевой Л.И. Согласно пункту 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В связи с тем, что Ваше обращение не содержит достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также иных сведений, предусмотренных статьёй 60 указанного выше федерального закона, проведение контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания не представляются возможными. Разъясняю Ваше право за разрешением содержащегося в обращении вопроса обратиться непосредственно в судебные органы по месту Вашего жительства, либо по месту нахождения работодателя. В соответствии со статьёй 392 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового Кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы. Согласно статье 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Разъясняю Ваше право направления в органы прокуратуры заявления о возбуждении в отношении работодателя административного дела в случае установления судом фактов нарушения с приложением к заявлению вступившего в законную силу судебного акта. В целях восстановления Ваших трудовых прав принято решение о направлении ПАО «Россети Северный Кавказ» Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, в котором предложено отменить неправомерно изданный Приказ от 09.12.2025г. в части привлечения Маммаевой Л.И. к дисциплинарной ответственности.