Предостережение:

• Государственной инспекцией труда в Республике Дагестан Ваше обращение, зарегистрированное 15.06.2026г. рассмотрено и сообщается следующее.  Согласно пункту 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий является наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В связи с тем, что обращение не содержит достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан, а также иных сведений, предусмотренных статьёй 60 указанного выше федерального закона, проведение контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, и выдача обязательного для исполнения работодателем Предписания не представляется возможным. Обращение Исламовой С.А. рассмотрено в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2006г. №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации». Согласно доводам обращения, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком работодатель осуществил перевод Исламовой С.А. на другую работу без письменного согласия. Руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «Газпром трансгаз Махачкала» направлен Запрос с просьбой предоставить пояснения, подтверждающие отсутствие или устранение нарушений трудового законодательства.  Согласно представленным пояснениям и документам, трудовые отношения с Исламовой С.А. возникли на основании заключённого 11.05.2023г. Трудового договора №03 на определённый срок – на время отсутствия основного работника бухгалтера 2-й категории Рагимовой И.Р. Дополнительным соглашением №1 от 16.11.2023г. к трудовому договору Исламова С.А. переведена на должность бухгалтера Администрации на период отсутствия основного работника – Гафуровой Б.Г. Исламовой С.А. предоставлен отпуск по беременности и родам с 19 мая 2025 года, 13 августа 2025 года Гафурова Б.Г. приступила к трудовым обязанностям и в этот же день (13 августа 2025 года) в соответствии с Приказом от 13.08.2025г. №28-у уволена, вместе с тем, в день выхода Гафуровой Б.Г. трудовые отношения с Исламовой С.А. работодателем не прекращены и продолжались до 16 июня 2026 года. Согласно представленного Приказа № 07-у трудовые отношения с Исламовой С.А. прекращены 16 июня 2026 года в связи с истечением срока трудового договора. В действиях работодателя имеются признаки нарушения требования статьи 58 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.  ООО «Газпром трансгаз Махачкала» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных Российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «Газпром трансгаз Махачкала» отсутствуют.  В целях восстановления трудовых прав работника организации прошу принять Решение об объявлении ООО «Газпром трансгаз Махачкала»  Предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства, в котором предложить отменить неправомерно изданный приказ от 16.06.2026г. №09-у о прекращении трудового договора с Исламовой С.А.