Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Республике Ингушетия поступили обращения Самаркиной Екатерины Алексеевной о нарушении его трудовых прав Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования "Академия Информационных Технологий" в части изменения банковских реквизитов для перечисления заработной платы, индексация заработной платы, изменения условий трудового договора, направление в служебные командировки и др. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Государственной инспекцией труда в Республике Ингушетия проведена оценка достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям посредством направления запроса в АНО ДПО «Академия ИТ» о предоставлении сведений по поступившей информации. Из представленной АНО ДПО «Академия ИТ» информации следует, что индексация заработной платы проводится в установленном законом порядке. Однако локальный нормативный акт (коллективный договор, соглашение) устанавливающий порядок индексации АНО ДПО «Академия ИТ» не представлен, в связи с чем усматривается нарушения обязательных требований установленные статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Также из представленной информации следует, что согласно трудовому договору Самаркиной Е.А. установлен дистанционный характер работы, местность исполнения трудовой функции является город Москва. Направление дистанционного работника в командировки осуществляется в общем порядке и не противоречит трудовому законодательству. Вызов в офис работодателя в Московской области для ознакомления с документами и участия в совещании не является изменением условий трудового договора. Согласно статьям 312.1 и 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу на постоянной основе, трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрен. Из представленной информации следует, что 12.02.2026 года с 13:00 до 14:00 было назначено совещание во время перерыва для отдыха и питания. В соответствии со статьями 106 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.