Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Условие о выплате заработной платы сформулировано в некоторых трудовых договорах (Крымов О.Г., Камбаров Р.К., Авилов Н.А., Алхасова Л.Х., ) так: "первый раз не позднее 25-го числа текущего месяца, второй - не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным". В других трудовых договорах (например, Ажиев А.М., Апажев М.Х., Арабаджи Г.С. и мн. др ) установлены следующие сроки для выплаты заработной платы: "первый раз не позднее 30-го числа текущего месяца, второй - не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным". Трудовой кодекс требует установления конкретной даты выплаты, а не периода времени до определенного числа. Нарушается и ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленный в трудовых договорах срок выплаты заработной платы противоречит требованиям ст. 136 ч. 6 ТК РФ. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка установлены иные сроки для выплаты заработной платы, чем в трудовых договорах, что также является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ

Выданные предписания:

• Условие о выплате заработной платы сформулировать трудовых договорах (Крымов О.Г., Камбаров Р.К., Авилов Н.А., Алхасова Л.Х., ) так: "первый раз не позднее 25-го числа текущего месяца, второй - не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным". В других трудовых договорах (например, Ажиев А.М., Апажев М.Х., Арабаджи Г.С. и мн. др ) установлены следующие сроки для выплаты заработной платы: "первый раз не позднее 30-го числа текущего месяца, второй - не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным". Трудовой кодекс требует установления конкретной даты выплаты, а не периода времени до определенного числа. Нарушается и ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установленный в трудовых договорах срок выплаты заработной платы противоречит требованиям ст. 136 ч. 6 ТК РФ. Кроме того, в правилах внутреннего трудового распорядка установлены иные сроки для выплаты заработной платы, чем в трудовых договорах, что также является нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ