Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверка проводится в соответствии с планом работы ГИТ в КБР на 2019 г. опубликованным на сайте: www.git07.rostrud.ru, с использованием проверочных листов с № 1 по № 107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655., План проверок за 2019 г.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств и
• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В
• В соответствии с п. 5.6 Коллективного договора ЗАО «Эрпак» Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ и исходя из имеющихся у предприятия средств не реже чем 1 раз в полугодие. В ходе проверки ЗАО «Эрпак» установлено что заработная плата работников ЗАО «Эрпак» за период с 01.06.2018 г. по настоящее время не увеличивалась. В соответствии с информацией КабардиноБалкариястат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2018 г. составил - 1,0347, то есть уровень цен на товары и услуги в декабре 2018 г. был выше уровня цен в декабре 2017 г. на 3,47 %. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В ходе проверки ЗАО «Эрпак» в нем отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий порядок индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового Кодекса РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные пол
• Приказом от 18.07.2018 г. № 73-к Мудренов Р.С. уволен по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул (отсутствие на работе с 02.07.2018 г.) В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы у Мудренова Р.С. не затребованы объяснения по поводу отсутствия на работе с 02.07.2018 г.
• В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ работников ЗАО «Эрпак» не ознакамливают под роспись с графиками сменности за один месяц до введения их в действие.
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ЗАО «Эрпак» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам, и в частности по рабочему месту «клишист 4 разряда», «Прессовщик бумагоделательной машины» и др.
• В соответствии с п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с Приложением № 1 к Межотраслевым правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в Личной карточке учета выдачи СИЗ (Средств индивидуальной защиты) должны указываться наименование типовых/типовых отраслевых норм которыми предусмотрены нормы выдачи СИЗ. В Личных карточках учета выдачи СИЗ работников ИП Колесниковой Е.Л. не указано, каким нормативным актом (Типовыми нормах) предлусмотрены нормы выдачи СИЗ работникам. В связи с изложенным в нарушение требований Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) в личных карточках учета выдачи СИЗ не указаны правильное наименование типовых/типовых отраслевых норм которыми предусмотрены нормы выдачи СИЗ, а также данные работника (пол, рост, размер и др.),
• В соответствии с фактическими обстоятельствами работники ЗАО «Эрпак», и в частности «Службы безопасности» осуществляют свою трудовую деятельность на протяжении суток через сутки. Вместе с тем в табеле учета рабочего времени указано, что они осуществляют свою трудовую деятельность 40 часов в неделе пять дней в неделю (понедельник-пятница) по 8 часов в день. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками организации.
• В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Афамуготовым Жантемиром Халиловичем (09.07.1975 г.р.) осуществляющего свою трудовую деятельность в ЗАО «Эрпак», в качестве бетонщика, с 02.04.2019 г. не заключен трудовой договор в письменной форме

Выданные предписания:

• В соответсвии со ст. 212 ТК РФ связи с чем работники ЗАО «Эрпак» не обеспечены всеми средствами индивидуальной защиты предусмотренные нормами.
• 3 В соответствии со статей 133.1 ТК РФ, Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" , и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" работникам ЗАО «Эрпак», работникам осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю, за период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 30.04.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату из расчета не ниже чем 11925 рублей.
• В соответствии с п. 5.6 Коллективного договора ЗАО «Эрпак» , ст.ст. 2,130 и 134 ТК РФ работающим по трудовому договору работникам ЗАО «Эрпак» провести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в период с 01.11.2018 г.
• В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ вменить в обязанность соответсвующего должностного лица До применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение
• В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ вменить в обязанность соответсвующего должностного лица работников ЗАО «Эрпак» ознакамливать под роспись с графиками сменности за один месяц до введения их в действие.
• В соответсвии с требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ЗАО «Эрпак» провести специальная оценка условий труда по всем рабочим местам, и в частности по рабочему месту «клишист 4 разряда», «Прессовщик бумагоделательной машины» и др.
• В соответствии с п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" ) овормить карточки выдачи СИЗ в надлежащем виде.
• В соответсвии с ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ оформить табеля учета рабочего времени за 2019 год в надлежащем виде.
• В соответсвии с требованиями ч.2 ст. 67 ТК РФ оформить трудовой договор с Афамуготовым Жантемиром Халиловичем (09.07.1975 г.р.) осуществляющего свою трудовую деятельность в ЗАО «Эрпак», в качестве бетонщика, трудовой договор в письменной форме