Причина проверки:

Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) (Реестровый номер услуги : 10001244260)

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (20 шт.):

• В соответствии с п. 6 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В нарушение указанных норм работодателем - ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www. kbsu.ru), не размещены сведения о проведенной специальной оценки условий труда по рабочим местам проведенной в 2017-2019 г.г.
• В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» работающие в Эльбрусском учебно-научном комплексе в 2019 году, и в частности 21.05.2019 г. , который Постановлением Верховного Совета Кабардино-Балкарской ССР от 07.02.1992 N 977-XII-В "Об осуждении геноцида адыгов (черкесов) в годы Русско-Кавказской войны" Объявлен нерабочим днем, осуществлено без соответствующего письменного распоряжения работодателя. Письменное распоряжение работодателя о работе в данные дни отсутствует.
• В нарушение требований абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» принятыми на неполную рабочую неделю (менее чем на 1 ставку) отсутствует режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, в частности в трудовом договоре от 31.08.2018 г. заключенном с Ашиновым С.В.,, в трудовом договоре от 08.04.2019 г. заключенном с Кумаховой З.Х. и т.д.
• В соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ К педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи. В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и ре
• В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте уволенным работникам не получившим в день увольнения свои трудовые книжки, в частности Бадракову З.В., Кишеву Т.М., Гребенщиковой Е.С. и т.д.
• В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» не указаны условия труда на рабочем месте, и в частности в трудовом договоре заключенном с Байчекуевым Б.Х. от 16.01.2019 г. № 41-19
• В нарушение требований абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» срочных трудовых договорах ( в частности трудовой договор заключенный с Акиевым Х.С. от 18.04.2019 г.) не указываются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
• В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» в 2019 г.г. на 1 час в предпраздничные дни (например Балаева С.В. 08.05.2019 г. осуществляла свою трудовую деятельность как обычно 8 часов) не оплачивалось в повышенном размере
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" указываются нормы выдачи средств индивидуальной защиты. В нарушение указанных норм работникам ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» не выданы все средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормами, так в соответствии с п. 148 Типовых норм Слесарю-сантехнику необходимо выдавать в год:
• В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности: устанавливается 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов в неделю). Однако женщины ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» осуществляющие свою трудовую деятельность в сельской местности (в частности в поселке Терскол Эльбрусского района Кабардино-Балкарской Республики) работают по 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день, 5 дней в неделю). И в соответствии с вышеуказанным постановлением Женщины ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» работающие в Эльбруском учебно-научном комплексе, Балаева С.В., Джаппуева А.А., Залиханова Р.Р., Залиханова З.А., Ионкина И.В., Сижажева Р.Л., Суншева А.Л. и т.д. привлекаются к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени , т. е. к сверхурочной работе по 4 часа в неделю
• В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.1. и п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» допускаются к работе без проведения с ними вводного инструктажа по охране труда, так с Ашиновым С.В. допущенным к работе с 31.08.2018 г., вводный инструктаж по охране труда инструктаж проведен лишь 24.09.2018 г., с Кумаховой З.Х. допущенной к работе 08.04.2019 г. вводный инструктаж проведен лишь 24.04.2019 г. и т.д.
• В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» (и в частности в трудовом договоре заключенном с Байчекуевым Б.Х. от 16.01.2019 г. № 41-19) не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
• В нарушение требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ несовершеннолетним работникам уволенным в 2019 г. не выплатили в полном объеме компенсацию за неиспользованные отпуска в день увольнения. Так в частности несовершеннолетний Сусарин А.А. осуществлял свою трудовую деятельность на протяжении 1 полного месяца с 02.08.2019 г. по 01.2019 г., и уволен приказом от 27.12.2019 г. № 712/Л и ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня вместо положенных 2,54 календарных дня (31 календарный день /12 месяцев).
• В нарушение требований п. 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку, Махов М.А. не расписался в Протоколе заседания аттестационной комиссии № 2 от 01.03.2019 г., Шабанова З.М. , Альботова Ж.Х. и Курданова А.А. не расписались в Протоколе заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда № 7 от 07.03.2019 г.
• В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
• В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил работников ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» принятых в 2018-2019 г.г. под роспись с картами специальной оценки по их рабочим местам
• В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» допускаться к работе без проведения с ними повторного инструктажа по охране труда на рабочем месте, который должен проводится минимум через 6 месяцев, так с работниками «Кафедры физики наносистем» инструктаж по охране труда после 14.01.2019 г. проводился лишь 09.09.2019 г., с работниками «Педагогического колледжа» повторный инструктаж на рабочем месте после 06.03.2019 г. не проводился, с работниками «Автотранспортной службы» инструктаж до 10.01.2019 г. проводился лишь в 2017 году, с работниками « «Управление бухгалтерского учета « инструктаж до 09.01.2019 г. проводился в 2014 году и т.д.
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» не скреплена сургучной печатью и не опломбирована, а также в ней отсутствуют подписи лиц принявших трудовые книжки. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225
• В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» допускаются к работе без проведения с ними первичного инструктажа на рабочем месте, так с Ашиновым С.В. допущенным к работе с 31.08.2018 г., первичный инструктаж по охране труда инструктаж проведен лишь 24.09.2018 г., с Кумаховой З.Х. допущенной к работе 08.04.2019 г. инструктаж проведен лишь 24.04.2019 г. и т.д.
• В нарушение требований ст. 153 ТК РФ оплаты работы работникам работников ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» работающие в Эльбрусском учебно-научном комплексе в 2019 г., а именно: 21.05.2019 г., не произведена в повышенном размере, а также о предоставлении им дополнительного времени отдыха1

Выданные предписания:

• В соответствии с п. 6 ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем - ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www. kbsu.ru), разместить сведения о проведенной специальной оценки условий труда по рабочим местам проведенной в 2017-2019
• В соответствии с требованиями ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» работающие в Эльбрусском учебно-научном комплексе в 2019 году, к работе 21.05.2019 г. оформить письменным распоряжением работодателя.
• В соответствии с требованиями абз. 6 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» принятыми на неполную рабочую неделю (менее чем на 1 ставку) внести изменения указав режим рабочего времени и времени отдыха
• В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ рассмотреть вопрос о возможности прекращения трудового договора с Ашиновым Сергеем Владимировичем, заключённого в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, а именно при не предоставлении Ашиновым Сергеем Владимировичем справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
• В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ уволенным работникам не получившим свои трудовые книжки направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте , и в частности Бадракову З.В., Кишеву Т.М., Гребенщиковой Е.С. и т.д.
• В соответствии с требованиями абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» трудовые договора внести изменения указав условия труда на рабочем месте, и в частности в трудовой договор заключенный с Байчекуевым Б.Х. от 16.01.2019 г. № 41-19
• В соответствии с требованиями абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» срочных трудовых договорах ( в частности трудовой договор заключенный с Акиевым Х.С. от 18.04.2019 г.) внести изменения указав обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом
• В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочную работу к которой привлекались работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» в 2019 г.г. на 1 час в предпраздничные дни (например Балаева С.В. 08.05.2019 г.) оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительное время отдыха
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ и Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить всех работников (и в частности работников архива, слесарей-сантехников и др.) средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
• В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" и ст. 152 ТК РФ женщинам ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» работающие в Эльбрусском учебно-научном комплексе, а именно: Балаевой С.В., Джаппуевой А.А., Залихановой Р.Р., Залихановой З.А., Ионкиной И.В., Сижажевой Р.Л., Суншевой А.Л. и т.д., за период с 01.01.2017 г. по 31.08.2019 г. оплатить сверхурочную работу к которой они привлекались каждую неделю по 4 часа.
• В соответствии с п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.1. и п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» вменить в обязанность соответствующего должностного лица допускать к работе работников лишь после проведения с ними вводного инструктажа по охране труда
• В соответствии с требованиями абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в заключенных с работниками ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» (и в частности в трудовом договоре заключенном с Байчекуевым Б.Х. от 16.01.2019 г. № 41-19) внести изменения указав условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 127 ТК РФ несовершеннолетним работникам уволенным в 2019 г. доначислить и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска до 2,54 календарных дней.
• В соответствии с требованиями п. 3.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") в Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку внести изменения в части поставить подписи Махова М.А., Шабановой З.М. , Альботовой Ж.Х. и Курдановой А.А. в Протоколах заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда
• В соответствии со ст. ст. 58 и 79 ТК РФ признать заключенный с Акиевым Х.С. трудовой договор от 18.04.2019 г. как заключенный на неопределенный срок.
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ознакомить работников ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» принятых в 2018-2019 г.г. под роспись с картами специальной оценки по их рабочим местам
• В соответствии с требованиями п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» со всеми работниками провести внеплановый инструктаж на рабочем месте
• Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» скрепить сургучной печатью или опломбировать, а также внести подписи лиц принявших трудовые книжки в соответствии с Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225
• В соответствии с п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работники ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» вменить в обязанность соответствующего должностного лица допускать к работе работников лишь после проведения с ними первичного инструктажа на рабочем месте
• В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ работникам ФГБОУ ВО «КБГУ им. Х.М. Бербекова» работающим в Эльбрусском учебно-научном комплексе в 2019 г., а именно: 21.05.2019 г., произвести в повышенном размере, или предоставить дополнительное время отдыха