Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В соответствии с п. 5.12 Коллективного договора МУП "Водник": "Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 10 числа текущего месяца следующего за расчетным. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ и п. 5.12 Коллективного договора выплата заработной платы работникам МУП "Водник" выплачивается с задержками, так заработная плата за январь 2019 года выплачена работникам лишь 28.02.2019 г.
• В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил работников под роспись с результатами специальной оценки условий труда по их рабочим местам.
• В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работникам предприятия производится позднее чем за три дня до его начала
• В нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производится в день увольнения
• .В нарушение требований ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпусков и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам за 2018-2019 г. г., работодатель не начислял и не выплачивал проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица заработную плату выплачивать работникам в установленные сроки.
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ознакомить работников с результатами специальной оценки условий труда по их рабочим местам под роспись.
• В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица оплату отпуска работникам предприятия производить не позднее чем за три дня до его начала
• В соответствии с ст.140 Трудового кодекса РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица при прекращении трудового договора выплату всех сумм , причитающихся работнику от работодателя не производить в день увольнения
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплата отпусков и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам за 2018-2019 г. г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм