Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Проверка проводится в соответствии с планом работы ГИТ в КБР на 2019 г. опубликованным на сайте: www.git07.rostrud.ru, с использованием проверочных листов с № 1 по № 107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655., План проверок за 2019 г.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• ходе проверки ООО «Текстиль -индустрия» установлено что заработная плата работников ООО «Текстиль -индустрия» за период с 01.01.2018 г. по настоящее время не увеличивалась. В соответствии с информацией КабардиноБалкариястат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2017 г. составил - 1,0248, то есть уровень цен на товары и услуги в декабре 2017 г. был выше уровня цен в декабре 2016 г. на 2,48 %. В соответствии с информацией КабардиноБалкариястат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2018 г. составил - 1,0347, то есть уровень цен на товары и услуги в декабре 2018 г. был выше уровня цен в декабре 2017 г. на 3,47 %. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами В ходе проверки ООО «Текстиль -индустрия» в нем отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий порядок индексацию заработной платы в связи
• В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работников ООО «Текстиль -индустрия» принятых после февраля 2016 г. не ознакомили под роспись с картами специальной оценки условий труда проведенных по их рабочим местам, в частности Баксанова Х.Х.
• В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ работник ООО «Текстиль -индустрия» Баксанов Хусен Хачимович 10.09.2018 г. допущен к работе без проведения с ним первичного инструктажа на рабочем месте, который проведен с ним лишь 11.09.2018 г. лнения работ. Нарушение: п. 10 ГОСТа 12.0.004-2015 ССБТ "Организация обучения безопасности труда".
• В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.ст. 2,130 и 134 ТК РФ работающим по трудовому договору работникам ООО «Текстиль -индустрия» провести индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на 2,48 % и 3,47 %
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работников ООО «Текстиль -индустрия» принятых после февраля 2016 г. ознакомить под роспись с картами специальной оценки условий труда проведенных по их рабочим местам, в частности Баксанова Х.Х.
• В соответсвии с требованиями ст. 153 ТК РФ работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам ООО «Текстиль -индустрия» в 2018 г.г., в частности за работу осуществляемую 20.09.2018 г. ( Пшуков А.Х., Дугужева И.А. и др. ), оплатить в двойном размере, или предоставить дополнительное время отдыха.