Причина проверки:

Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. номер функции в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций) (Реестровый номер услуги : 10001244260)

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал истекшего года. В соответствии с п. 3. «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы» Размер минимальной заработной платы в Кабардино-Балкарской Республике в течение года индексируется ежеквартально по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Кабардино
• В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ предоставить работникам ООО «Симба К», которым в период с 01.03.2017 г. по настоящее время не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска , и в частности Мамрешевой З.А., Наковой Х.Т. и др. предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска

Выданные предписания:

• В соответствии со статей 133.1 ТК РФ, Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" , и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" работникам ООО «Симба К», работникам осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю, за период их трудовой деятельности с 01.01.2018 г. по 31.05.2019 г. доначислить и выплатить заработную плату из расчета не ниже чем 11925 рублей.
• В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ предоставить работникам ООО «Симба К», которым в период с 01.03.2017 г. по настоящее время не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска , и в частности Мамрешевой З.А., Наковой Х.Т. и др. предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска