Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Проверка проводится в соответствии с планом работы ГИТ в КБР на 2019 г. опубликованным на сайте: www.git07.rostrud.ru, с использованием проверочных листов с № 1 по № 107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655.

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (17 шт.):

• В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. В нарушение указанной нормы работодателем ИП Седовым Ю.А. , уволенным работникам, в частности Болдиновой Н.А. уволенной 30.11.2017 г., Вдовской Е.Т. уволенной 18.03.2019 г. не выданы трудовые книжке, а также не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз з
• В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 31.12.2018 накануне Нового года (1 января 2019 года) работники ИП Седова Ю.А. (осуществляющие свою трудовую деятельность по 8 часов в день) работали по 8 часов
• В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не установлены сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в правилах внутреннего трудового распорядка организации ,в трудовых договорах заключенных с работниками ИП Седов Ю.А. .
• В нарушение требований ч.6 ст.136 и ст. 22 Трудового кодекса РФ у ИП Седова Ю.А. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. перед 15 работниками на общую сумму 45833,7 рублей, в том числе: перед Болдиновой Н.А. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2632 рублей; перед Калашниковой И.Н. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2274,64 рублей; перед Качура С.А. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2271,72 рублей; перед Мазукова Ж.Б. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 5264 рублей; перед Панибог А.А. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2632 рублей; перед Смалюк Е.М. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2632 рублей; перед Смирнова И.В. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2632 рублей; перед Стоценко М.Т. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2632 рублей; перед Ткачева А.В. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 5264 рублей; перед Ткачева Н.С. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 2632 рублей; перед Турчинова Л.В. имеется частичная задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. в размере 5264 рублей; перед Шотаева Л.С. имеется частичная задолженность по зар
• Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем . В нарушение указанной нормы у ИП Седова Ю.А. не утвержден график предоставления отпусков.
• В нарушение указанных требований у ИП Седова Ю.А. отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них.В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.
• В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники ИП Седов Ю.А. в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.12.2018 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере, и не предоставлялось дополнительное время отдыха
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить: применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
• В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О
• В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками ИП Седова Ю.А. не проведено обучения по оказанию первой помощи
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ИП Седова Ю.А. не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
• ИП Седов Ю.А. прошел 01.04.2019 г. в установленном порядке обучение по охране труда в соответствии со ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29), п. 7.8 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". Вместе с тем работниками ИП Седова Ю.А. принятыми до 01.04.2019 г. проводился ИП Седов Ю.А. проводил первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, не имеющим на тот момент соответствующего обучения по охране труда. В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ все работники ИП Седова Ю.А., а именно: Адамокова О.М., Алферова Н.В., Болдинова Н.А., Вдовская Е.Т., Калашникова И.Н., Качура С.А., Клейман Е.Ю., Кулидоброва Т.Н., Мазок Б.А., Мазукова Ж.Б., Малкарова Г.Г., Мухтарова В.В., Оганесян С.В., Панибог А.А., Смалюк Е.М., Стоценко М.Т., Ткачева А.В., Ткачева Н.С., Турчина Л.В., Шотаева Л.С., Якубович А.И., и т.д. допущены к работе без проведения с ними первичного (повторного) инструктажа по охране труда на рабочем месте, в надлежавшем порядке
• ИП Седов Ю.А. прошел 01.04.2019 г. в установленном порядке обучение по охране труда в соответствии со ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (Приложение к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29), п. 7.8 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". Вместе с тем работниками ИП Седова Ю.А. принятыми до 01.04.2019 г. проводился ИП Седов Ю.А. проводил вводный инструктаж, не имеющим на тот момент соответствующего обучения по охране труда. В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.1. и п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ Адамокова О.М., Алферова Н.В., Болдинова Н.А., Вдовская Е.Т., Калашникова И.Н., Качура С.А., Клейман Е.Ю., Кулидоброва Т.Н., Мазок Б.А., Мазукова Ж.Б., Малкарова Г.Г., Мухтарова В.В., Оганесян С.В., Панибог А.А., Смалюк Е.М., Стоценко М.Т., Ткачева А.В., Ткачева Н.С., Турчина Л.В., Шотаева Л.С., Якубович А.И., и т.д. допущены к работе без проведения с ними водного инструктажа на рабочем месте по охране труда в надлежащем порядке.
• В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2018 г. утвержден работодателем 25.12.2017г.
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ИП Седовым Ю.А. не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам к 01.01.2019 г., специальная оценка условий труда проведена ИП Седов Ю.А. лишь в августе 2019 года.
• В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ , уволенным работникам, в частности Болдиновой Н.А. уволенной 30.11.2017 г., Вдовской Е.Т. уволенной 18.03.2019 г. выдать трудовые книжке, или направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ , Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы» работникам ИП Седов Ю.А., осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю по 40 часов, за период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.07.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату до размера : 11169 рублей (с 01.01.2017 г. по 31.03.2017 г.), 11925 рублей (с 01.04.2017 г. по 31.12.2018 г.), и 12191 рублей (с 01.01.2019 г. по 31.07.2019 г.); а работникам осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю по 20 часов, за период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.07.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату до размера : 5584,5 рублей (с 01.01.2017 г. по 31.03.2017 г.), 5962,5 рублей (с 01.04.2017 г. по 31.12.2018 г.), и 6095,5 рублей (с 01.01.2019 г. по 31.07.2019 г.)
• В соответствии с требованиями ст. 95 ТК РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час
• В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в трудовых договорах заключенных с работниками ИП Седов Ю.А.
• В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 и ст. 22 Трудового кодекса РФ погасить имеющуюся задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. перед 15 работниками на общую сумму 45833,7 рублей, в том числе: перед Болдиновой Н.А. в размере 2632 рублей; перед Калашниковой И.Н. в размере 2274,64 рублей; перед Качура С.А. в размере 2271,72 рублей; перед Мазукова Ж.Б. в размере 5264 рублей; перед Панибог А.А. в размере 2632 рублей; перед Смалюк Е.М. в размере 2632 рублей; перед Смирнова И.В. в размере 2632 рублей; перед Стоценко М.Т. в размере 2632 рублей; перед Ткачева А.В. в размере 5264 рублей; перед Ткачева Н.С. в размере 2632 рублей; перед Турчинова Л.В. в размере 5264 рублей; перед Шотаева Л.С. в размере 257,82 рублей; перед Якубович А.И. в размере 1549 рублей; перед Мазок Б.А. в размере 5264 рублей; перед Макарова Г.Г. в размере 2632 рублей. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 и ст. 22 Трудового кодекса РФ погасить имеющуюся задолженность по заработной плате за вторую половину октября 2018 г. перед 14 работниками на общую сумму 47040 рублей, в том числе: перед Болдиновой Н.А. в размере 2240 рублей; перед Калашниковой И.Н. в размере 4480 рублей; перед Качура С.А. в размере 4480 рублей; перед Мазукова Ж.Б. в размере 4480 рублей; перед Панибог А.А. в размере 2240 рублей; перед Смалюк Е.М. в размере 2240 рублей; перед Стоценко М.Т. в размере 2240 рублей; перед Ткачева А.В. в размере 4480 рублей; перед Ткачева Н.С. в размере 2240 рублей; перед Турчинова Л.В. в размере 4480 рублей; перед Шотаева Л.С. в размере 2240 рублей; перед Якубович А.И. в размере 4480 рублей; перед
• Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков на 2019 год определить графиком отпусков
• В соответствии со ст. 65 ТК РФ , и Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, завести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также приобрести необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в них.
• В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочную работу к которой привлекались работники ИП Седов Ю.А. в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.12.2018 г. и т.д.) оплатить в повышенном размере, или предоставить дополнительное время отдыха
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ , Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" , и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 8 декабря 1997 г. N 61 "Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты") выдать всем работникам ИП Седов Ю.А. всех средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами.
• В соответствии со ст. 153 ТК РФ работникам ИП Седов Ю.А. осуществляющим свою трудовую деятельность в нерабочие праздничные дни, в период с 01.01.2017 г. по настоящее время, и в частности 20.09.2018 г., 04.11.2018 г., и т.д, данную работу оплатить в повышенном размере, или предоставить дополнительное время отдыха
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") организовать и провести с работниками ИП Седова Ю.А. обучения по оказанию первой помощи
• Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ИП Седова Ю.А. скрепить сургучной печатью или опломбировать. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
• В соответствии с п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ с работниками ИП Седова Ю.А., а именно: Адамокова О.М., Алферова Н.В., Болдинова Н.А., Вдовская Е.Т., Калашникова И.Н., Качура С.А., Клейман Е.Ю., Кулидоброва Т.Н., Мазок Б.А., Мазукова Ж.Б., Малкарова Г.Г., Мухтарова В.В., Оганесян С.В., Панибог А.А., Смалюк Е.М., Стоценко М.Т., Ткачева А.В., Ткачева Н.С., Турчина Л.В., Шотаева Л.С., Якубович А.И., и т.д. провести первичный (повторный) инструктаж по охране труда на рабочем месте, в надлежавшем порядке
• В соответствии с п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.1. и п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ с работниками ИП Седов Ю.А., а имено: Адамокова О.М., Алферова Н.В., Болдинова Н.А., Вдовская Е.Т., Калашникова И.Н., Качура С.А., Клейман Е.Ю., Кулидоброва Т.Н., Мазок Б.А., Мазукова Ж.Б., Малкарова Г.Г., Мухтарова В.В., Оганесян С.В., Панибог А.А., Смалюк Е.М., Стоценко М.Т., Ткачева А.В., Ткачева Н.С., Турчина Л.В., Шотаева Л.С., Якубович А.И., провести вводный инструктаж на рабочем месте по охране труда в надлежащем порядке.
• В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 123 ТК РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица График отпусков утверждать не позднее чем за две недели до наступления календарного года работодателем
• В соответствии с требованиями ч.2 ст. 136 ТК РФ форму расчетного листка утвердить работодателем