РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕДОЙ МАСТЕР"
№071901693843

🔢 ИНН:
0721056497
🆔 ОГРН:
1080721001371
📍 Адрес:
360012, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД НАЛЬЧИК, УЛИЦА КАЛИНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 16
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.08.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (10 шт.)
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2... Еще...
В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требо... Еще...
В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере, и не предоставлялось дополнительное время о... Еще...
В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем
В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2019 г. утвержден работодателем 25.12.2018г.
В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соотве... Еще...
В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъек... Еще...
В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 31.04.2019 накануне Праздника Весны и труда (01.05.2019 г.) работники ООО «Седой мастер» осуществляли свою трудовую деяте... Еще...
В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО «Седой мастер» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам к 01.01.2019 г., к настоящее времени осуществляются процедуры по проведении ... Еще...

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике 15.08.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕДОЙ МАСТЕР" (ИНН: 0721056497) , адрес: 360012, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД НАЛЬЧИК, УЛИЦА КАЛИНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 16

Выявленные нарушения (10 шт.):
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
  • В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ Мисостишхова Л.Х. , принятая 01.07.2019 г., Карданов А.М. , принятый 15.10.2018 г., . и т.д. допущены к работе без проведения с ней первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда в надлежащем порядке, данный инструктаж проведен с Мисостишховой Л.Х. лишь 31.07.2019 г., инструктаж с Кардановым А.М. проведен лишь 01.11.2018 г.
  • В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками ООО «Седой мастер» не проведено обучения по оказанию первой помощи
  • В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере, и не предоставлялось дополнительное время отдыха
  • В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем
  • В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2019 г. утвержден работодателем 25.12.2018г.
  • В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины
  • В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
  • В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 31.04.2019 накануне Праздника Весны и труда (01.05.2019 г.) работники ООО «Седой мастер» осуществляли свою трудовую деятельность как обычно на протяжении 8 часов.
  • В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО «Седой мастер» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам к 01.01.2019 г., к настоящее времени осуществляются процедуры по проведении специальной оценки условий труда.
Выданные предписания:
  • Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» скрепить сургучной печатью или опломбировать, на основании Постановления Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
  • В соответсвии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") организовать и провести с работниками ООО «Седой мастер» обучение по оказанию первой помощи
  • В соответсвии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочную работу к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) оплатить в повышенном размере, или предоставить ь дополнительное время отдыха
  • В соответсвии с требованиями ч.2 ст. 136 ТК РФ форму расчетного листка утвердить работодателем
  • В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ , Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" работникам ООО «Седой мастер»., осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю по 40 часов, за период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.12.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату до размера 11925 рублей .
  • В соответствии со ст. 153 ТК РФ работу осуществляемую работниками ООО «Седой мастер» в нерабочие праздничные дни, в период с 01.01.2017 г. по настоящее время, и в частности 05.06.2019 г., и т.д. ,оплатить в повышенном размере, или предоставить дополнительное время отдыха
  • В соответсвии с требованиями ст. 95 ТК РФ вменить в обязанность должностного лица продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час
Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 360012, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД НАЛЬЧИК, УЛИЦА КАЛИНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 360012, РЕСПУБЛИКА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКАЯ, ГОРОД НАЛЬЧИК, УЛИЦА КАЛИНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 16
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-09-11T12:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Дата начала 2019-09-11T12:00:00.0
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Вармахов Азамат Мухамедович
Должность Государственный инспектор труда (по охране труда) ГИТ в КБР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Умаров Эдуард Зеликович
Должность Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ Мисостишхова Л.Х. , принятая 01.07.2019 г., Карданов А.М. , принятый 15.10.2018 г., . и т.д. допущены к работе без проведения с ней первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда в надлежащем порядке, данный инструктаж проведен с Мисостишховой Л.Х. лишь 31.07.2019 г., инструктаж с Кардановым А.М. проведен лишь 01.11.2018 г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками ООО «Седой мастер» не проведено обучения по оказанию первой помощи
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере, и не предоставлялось дополнительное время отдыха
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2019 г. утвержден работодателем 25.12.2018г.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 31.04.2019 накануне Праздника Весны и труда (01.05.2019 г.) работники ООО «Седой мастер» осуществляли свою трудовую деятельность как обычно на протяжении 8 часов.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО «Седой мастер» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам к 01.01.2019 г., к настоящее времени осуществляются процедуры по проведении специальной оценки условий труда.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» скрепить сургучной печатью или опломбировать, на основании Постановления Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответсвии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") организовать и провести с работниками ООО «Седой мастер» обучение по оказанию первой помощи
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответсвии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочную работу к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) оплатить в повышенном размере, или предоставить ь дополнительное время отдыха
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответсвии с требованиями ч.2 ст. 136 ТК РФ форму расчетного листка утвердить работодателем
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ , Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" работникам ООО «Седой мастер»., осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю по 40 часов, за период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.12.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату до размера 11925 рублей .
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответствии со ст. 153 ТК РФ работу осуществляемую работниками ООО «Седой мастер» в нерабочие праздничные дни, в период с 01.01.2017 г. по настоящее время, и в частности 05.06.2019 г., и т.д. ,оплатить в повышенном размере, или предоставить дополнительное время отдыха
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 7/12-3437-И/37-11
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-09-11
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ В соответсвии с требованиями ст. 95 ТК РФ вменить в обязанность должностного лица продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст привлечено
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Текст исполнено

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Ахмедов Али Фазаирович
Должность Генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Представитель

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕДОЙ МАСТЕР"
ИНН 0721056497
ОГРН 1080721001371
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2008-03-19

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-07-17

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316704686
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1020700754381
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Умаров Эдуард Зеликович
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО Вармахов Азамат Мухамедович
Должность государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-08-15
Дата окончания проведения мероприятия 2019-09-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 15
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Исследование локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками. Исследование кадровой документации , бухгалтерской документации по оплате труда Исследование локальных нормативных актов по охране труда, проверка соблюдения работодателем требований охраны труда
Дата начала 2019-08-15
Дата окончания проведения мероприятия 2019-09-11

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2008-03-19
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 7/12-2542-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-07-17