Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (10 шт.):

• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» не скреплена сургучной печатью и не опломбирована. Нарушение: Постановление Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
• В нарушение п. 8.8 и 8.9 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст) , п. 2.1.2, п. 2.1.3 и п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") , п. 7.3. и 7.4 ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда" и ст. 225 ТК РФ Мисостишхова Л.Х. , принятая 01.07.2019 г., Карданов А.М. , принятый 15.10.2018 г., . и т.д. допущены к работе без проведения с ней первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда в надлежащем порядке, данный инструктаж проведен с Мисостишховой Л.Х. лишь 31.07.2019 г., инструктаж с Кардановым А.М. проведен лишь 01.11.2018 г.
• В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") Работодателем не организовано и не проведено с работниками ООО «Седой мастер» не проведено обучения по оказанию первой помощи
• В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) не оплачивалось в повышенном размере, и не предоставлялось дополнительное время отдыха
• В нарушение требований ч.2 ст. 136 ТК РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем
• В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2019 г. утвержден работодателем 25.12.2018г.
• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины
• В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
• В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 31.04.2019 накануне Праздника Весны и труда (01.05.2019 г.) работники ООО «Седой мастер» осуществляли свою трудовую деятельность как обычно на протяжении 8 часов.
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО «Седой мастер» не проведена специальная оценка условий труда по всем рабочим местам к 01.01.2019 г., к настоящее времени осуществляются процедуры по проведении специальной оценки условий труда.

Выданные предписания:

• Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ООО «Седой мастер» скрепить сургучной печатью или опломбировать, на основании Постановления Правительства от 16.04.2003 г. № 225.
• В соответсвии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") организовать и провести с работниками ООО «Седой мастер» обучение по оказанию первой помощи
• В соответсвии с требованиями ст. 152 ТК РФ сверхурочную работу к которой привлекались работники ООО «Седой мастер» в предпраздничные дни на 1 час в период с 01.01.2017 г. по настоящее время (например 31.04.2019 г. и т.д.) оплатить в повышенном размере, или предоставить ь дополнительное время отдыха
• В соответсвии с требованиями ч.2 ст. 136 ТК РФ форму расчетного листка утвердить работодателем
• В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ , Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" работникам ООО «Седой мастер»., осуществляющим свою трудовую деятельность полную рабочую неделю по 40 часов, за период их трудовой деятельности с 01.01.2017 г. по 31.12.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату до размера 11925 рублей .
• В соответствии со ст. 153 ТК РФ работу осуществляемую работниками ООО «Седой мастер» в нерабочие праздничные дни, в период с 01.01.2017 г. по настоящее время, и в частности 05.06.2019 г., и т.д. ,оплатить в повышенном размере, или предоставить дополнительное время отдыха
• В соответсвии с требованиями ст. 95 ТК РФ вменить в обязанность должностного лица продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час