Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение требований ч.1 ст.123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так как график предоставления отпусков на 2019 год утвержден работодателем 25.12.2019 года. В нарушение требований ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшается на один час, в частности 29.12.2018 года накануне Нового года (1 января 2019года) работники ИП Сузаева А.А. (осуществляющие свою трудовую деятельность по 8 часов в день ) работали по 8 часов. В нарушение требований ст.212 ТК РФ работодатель ИП Сузаев А.А. не обеспечил проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в установленные законодательством сроки (п.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), а именно не позднее 31 декабря 2018 года. Работодатель обеспечил проведение всех этапов специальной оценки условий труда в 2019г. В нарушение требований ч.3 ст.9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включен только индивидуальный предприниматель (лично)-Сузаев Алим Ахматович. В нарушение требований ст. 124 ТК РФ работодатель в течение двух лет подряд не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск следующим работникам: Мурадинова Л.Х., Темиржанова М.А., Темиржанов М.Б.

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.95 ТК РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час. В соответствии с требованиями ст. 124 ТК РФ работодателю предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем сотрудникам.