Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (18 шт.):

• В нарушение требований ч. 2 ст. 66 ТК РФ , абз. "б" п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек ООО «Трансэнергомонтаж» не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Книга учета движения трудовых книжек у ООО «Трансэнергомонтаж» отсутствует1
• Директор организаций ООО «Трансэнергомонтаж» Боготов Э.В. не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п. 13 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В нарушение указанной нормы в ООО «Трансэнергомонтаж» имеют место случаи непредставления ежегодных оплачиваемых отпусков на протяжении более двух лет, в частности Бозиенву А.К. за период его трудовой деятельности с 01.10.2009 г. по настоящее время не предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска на протяжении более двух лет, Боготову Э.В. за период его трудовой деятельности с 01.01.2009 г. по настоящее время не предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска на протяжении более двух лет 1
• С работниками ООО «Трансэнергомонтаж», не проводятся повторные инструктажи по охране труда на рабочем месте в период с 2009 года. Нарушение: п.8.8 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
• У работодателя ООО «Трансэнергомонтаж» отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Согласно Правил ведения и хранения трудовых книжек (п. 44), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вести учет бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в приходно-расходной книге. Ведется в бухгалтерии организации и предусмотрена для внесения сведений об операциях по получению и расходованию бланков трудовой книжки и вкладыша в нее. Помимо количества бланков в данной книге необходимо указывать их серию и номер.1
• Работники ООО "Трансэнергомонтаж" - не обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Нарушение: ст.ст. 212, 221 ТК РФ.
• В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований абз.9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работников под роспись не ознакомили с принимаемым локальными нормативными актами, не посредственно связанным с их трудовой деятельностью, в частности отсутствуют сведения об ознакомлении работников с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. 1
• 1В нарушение требований ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работником (в частности Бозиев А.К. заключивший Трудовой договор № 03 от 01.10.2009 г. и др.) экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
• В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину месяца в 2018-2019 г.г., работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.1
• В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные
• С принятыми на работу в ООО «Трансэнергомонтаж» - Бозиевым А.К., Пильгуевым В.В. - не проведен вводный инструктаж Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
• 1Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем . В нарушение указанной нормы в ООО "Трансэнергомонтаж" не утвержден график предоставления отпусков.
• В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условии труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Однако в нарушении указанных норм специальная оценка условий труда в организации в ООО «Трансэнергомонтаж» - на 28.05.2019г., не проведена.
• Бозиева А.К. принятый с 01.10.2009 г., осуществляет свою трудовую деятельность по совместительству . В соответствии с табелем учета рабочего времени он осуществляет свою трудовую деятельность по 40 часов в неделю, а именно на протяжении пяти дней (понедельник-воскресенье) по 8 часов в день. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. В нарушение указанной нормы Бозиев А.К. привлекается к работе по совместительству на полную рабочую неделю.
• В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со статей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Решением Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" в Кабардино-Балкарской Республике установлена минимальная заработная плата в размере величины. прожиточного минимума трудоспособного населения Кабардино-Балкарской Республики. В соответствии с п. 1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 годы устанавливается на каждый предстоящий год в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения
• В соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Трансэнергомонтаж» (утв.11.01.2019 г.) В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работника не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. за первую половину месяца выплачивается 15 числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается в последний день месяца. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы выплата заработной платы работникам ООО «Трансэнергомонтаж» за первые полвины месяцев в 2018-2019 г.г. осуществляться с задержками, так заработная плата за первую половину января 2019 г. выплачена лишь 21.01.2019 г., заработная плата за первую половину февраля 2019 г. выплачена лишь 20.02.2019 г., заработная плата за первую половину марта 2019 г. выплачена лишь 20.03.2019 г., заработная плата за первую половину апреля 2019 г. выплачена лишь 19.04..2019 г. 1
• Журнал регистрации вводного инструктажа не соответствуют требованиям ГОСТу. ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". Приложение формы А 4
• Работники ООО "Трансэнергомонтаж" допущены к работе без специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Нарушение: ст.ст.212, 221Трудового Кодекса РФ

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 66 ТК РФ , абз. "б" п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек завести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Директор организаций ООО «Трансэнергомонтаж» Боготов Э.В. не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. Нарушены требования: п. 13 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ.
• В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ предоставить работникам ООО «Трансэнергомонтаж» ежегодные оплачиваемые отпуска.
• С работниками ООО «Трансэнергомонтаж», не проводятся повторные инструктажи по охране труда на рабочем месте в период с 2009 года. Нарушение: п.8.8 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения", ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
• В соответствии со ст. 65 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 приобрести необходимое количество бланков трудовой книжки завести приходно-расходную книгу по их учету.
• Работники ООО "Трансэнергомонтаж" - не обеспечены спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами на ее выдачу. Нарушение: ст.ст. 212, 221 ТК РФ.
• В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и ч. 2 ст. 22 ТК РФ работников под роспись ознакомить с принятыми локальными нормативными актами, не посредственно связанным с их трудовой деятельностью, и в частности с Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.
• В соответствии с требованиями ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работником (в частности Бозиевым А.К. заключивший Трудовой договор № 03 от 01.10.2009 г. и др.) экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
• В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину месяца в 2018-2019 г.г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляемую работниками ООО «Трансэнергомонтаж» в 2019 г., и в частности 28.03.2019 г. оплатить в двойном размере, или предоставить дополнительное время отдыха.
• С принятыми на работу в ООО «Трансэнергомонтаж» - Бозиевым А.К., Пильгуевым В.В. - не проведен вводный инструктаж Нарушение: п. 8.6 ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения".
• В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определить Графиком отпусков.
• В соответствии с ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условии труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года. Однако в нарушении указанных норм специальная оценка условий труда в организации в ООО «Трансэнергомонтаж» - на 28.05.2019г., не проведена.
• В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Бозиева А.К. уменьшить до четырех часов в день, при этом продолжительность рабочего времени его не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени
• В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ, Решения Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.2017г. "О Республиканском трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики (Федерацией профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики) и Региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" на 2017 - 2019 годы" и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы" В Кабардино-Балкарской Республике минимальный размер заработной платы на 2017 - 2019 работникам ООО «Трансэнерго монтаж» , а именно Пильгуеву В.В., Эржибову З.Х., Боготова Э.В., и Бозиева А.К. за период с 01.01.2017 г. по 30.04.2018 г. доначислить и выплатить заработную плату до размере 11925 рублей в месяц.
• В соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Трансэнергомонтаж» (утв.11.01.2019 г.) и ч. 6 ст. 136 ТК РФ вменить в обязанность соответствующего должностного лица осуществлять выплату заработной платы в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
• Журнал регистрации вводного инструктажа не соответствуют требованиям ГОСТу. ССБТ ГОСТ 12.0.004-2015 "Организация обучения безопасности труда. Общие положения". Приложение формы А 4
• Работники ООО "Трансэнергомонтаж" допущены к работе без специальной одежды и средств индивидуальной защиты. Нарушение: ст.ст.212, 221Трудового Кодекса РФ