Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-495-18-ОБ от 25.12.2018

Цели, задачи проверки:

Обращение

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В соответствии с заключенным трудовым договором от 04.07.2005 г. № 31 (дополнительное соглашение от 01.06.2017 г. № 137) Апшева С.А. в период с 01.06.2017 г. осуществляет свою трудовую деятельность по должности медсестры палатной в первой группе ГКУЗ «Дом ребенка специализированный» Минздрава КБР. Вместе с тем фактически Апшева С.А. в период с 01.05.2018 г. по 31.10.2018 г. осуществляла свою трудовую деятельность по должности медсестры палатной 9 группы ГКУЗ «Дом ребенка специализированный» Минздрава КБР В период с 01.11.2018 г. по 31.12.2018 г. осуществляла свою трудовую деятельность по должности медсестры палатной 7 группы ГКУЗ «Дом ребенка специализированный» Минздрава КБР В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу д
• В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.
• В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель - ГКУЗ «Дом ребенка специализированный» Минздрава КБР -не ознакомил Апшеву С.А. осуществляющую свою трудовую деятельность в период с 01.05.2018 г. по 31.10.2018 г. по должности медсестры палатной 9 группы, и в период с 01.11.2018 г. по 31.12.2018 г. по должности медсестры палатной 7 группы с результатами специальной оценки условий труда по закнимаемым ею их рабочим местам, в частности Апшева С.А. не ознакомлена с картой специальной оценки условий труда № 10 по рабочему месяц медицинской сестры палатной Детского отделения группа 9 и т.д.
• Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Апшева С.А. как медицинская сестра осуществляет свою трудовую деятельность по графику на протяжении 24 часов, а именно с 8 часов 00 минут первого дня до 8 часов 00 мину второго дня. Вместе с тем в соответствии с Табелями учета рабочего времени указанно что Апшева осуществляет свою трудовую деятельность на протяжении 24 часов, а именно : с 0 часов 00 минут до 24 часов 0 минут этого же дня, так в частности Апшева С.А. осуществляла свою трудовую деятельность с 8 часов 00 минут 17.07.2018 г. до 7 часов 25 мину 18.07.2018 г., в месте с тем в Табеле учета рабочего времени Апшевой С.А. указанно что 18.07.2018 г. она наработала. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем ГКУЗ «Дом ребенка специализированный» Минздрава КБР не велся точный учет рабочего времени, отработанного Апшевой С.А. в 2018 г.

Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перемещение Апшевой С.А. в 9 группу и 7 группу в период с 01.05.2018 г. по 31.12.2018 г. оформить изданием соответсвующих приказов.
• В соответсвии с требованиями ст. 153 ТК РФ работу в выходные и нерабочие праздничные дни Апшевой С.А. произведенные в 2018 году, а именно осуществляемую ею на протяжении 5 часов 28.03.2018 г., оплатить в двойном размере, или предоставить дополнительное время отдыха
• В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ и п.2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ознакомить Апшеву С.А. под роспись с результатами специальной оценки условий труда по закнимаемым ею рабочим местам, в частности карты специальной оценки условий труда № 10 по рабочему месту медицинской сестпры палатной Детского отделения группа 9
• Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ оформить Табеля учета рабочего времени на Апшеву С.А. за 2018 г. в соответсвии с фактическим количеством часов отработанных ею в 2018 году