Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с Запиской расчетом и документами по начислениям заработной платы и иных выплат Фировой Р.И. при ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по должности кастелянша , выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 16 календарных дня, что соответствует 4397,6 рублей. Вместе с тем данная компенсация за неиспользованный отпуск начислена исходя из стажа работы для предоставления отпуска за период с 01.09.2017 г. по 19.03.2018 г., а именно за 6 месяцев и 19 дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов
• В соответствии с Запиской расчетом и документами по начислениям заработной платы и иных выплат Фировой Р.И. при ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, по должности рабочей по стирке, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 16 календарных дня, что соответствует 1898,88 рублей. Вместе с тем данная компенсация за неиспользованный отпуск начислена исходя из стажа работы для предоставления отпуска за период с 01.09.2017 г. по 19.03.2018 г., а именно за 6 месяцев и 19 дней. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 236 ТК РФ у работодателя имеется задолженность по выплате Фировой Р.И. денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, а именно части компенсации за неиспользованный отпуск (на сумму 4722,36 рублей) , которая на 22.02.2019 г. составляет 794,38 рублей.

Выданные предписания:

• В соответсвии с требованиями ст. ст. 127 и 140 ТК РФ Фировой Р.И., при ее увольнении с должности кастелянша, доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по которой на 22.02.2019 г. составляет 3298,2 рублей.
• В соответсвии с требованиями ст. ст. 127 и 140 ТК РФ Фировой Р.И., при ее увольнении с должности кастелянша, к 22.02.2019 г., выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, задолженность по которой на 22.02.2019 г. составляет 1424,16 рублей.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить Фировой Р.И. денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении, в размере одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, а именно части компенсации за неиспользованный отпуск (на сумму 4722,36 рублей) , которая на 22.02.2019 г. составляет 794,38 рублей.