Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Приказ Роструда №7/2-22-19-ПР от 04.03.2019

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии с п. 6.34.4 Коллективного договора «Оплата труда производится не реже чем 1 раз каждые полмесяца. При этом окончательная оплата должна быть осуществлена не позднее 15-го числа после окончания оплачиваемого периода.» В соответствии с п. 3.2 Трудовых договоров заключенных с работниками «Выплата заработной паты производиться два раза в месяц в сроки определенные в коллективном договоре и локальных актах учреждения (ежемесячно аванс до 20 числа текущего месяца, заработная плата до 10 числа следующего месяца)» В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не установлены сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в в коллективном договоре и в трудовых договорах заключенных с работниками.
• В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ с работниками осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству должен быть заключен отдельный трудовой договор о данной работе. В нарушение указанной нормы с работниками ГКУ «ПДДИ» которые осуществляли свою трудовую деятельность и по основной работе и по совместительству, заключался лишь один трудовой договор как по основной работе. Так в частности со сторожами ( Штыря Н.Н., Гузь С.Н., Гордеев С.А., Маклаков Д.А. и др.)осуществляющим свою трудовую деятельность на 1,25 штатных единиц , что фактически означает что он работает по основной должности - по 1 штатной единице как сторож, и по совместительству 0,25 штатных единиц как сторож при этом с ними заключен только один трудовой договор
• В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель врачей-невропатологов с результатами специальной оценки условий труда по их рабочим местам.

Выданные предписания:

• В соответсвии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ в Коллективный договор и заключенные с работниками трудовые договора внести изменения указав конкретные сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца
• В соответствии с нормами ст. 282 ТК РФ с работниками осуществляющими свою трудовую деятельность по совместительству заключен отдельные трудовые договора о данной работе, , в том числе с Штыря Н.Н., Гузь С.Н., Гордеевым С.А., Маклаковым Д.А. и др.
• В соответствии требований ст. 212 ТК РФ и п.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ознакомить врачей-невропатологов с результатами специальной оценки условий труда по их рабочим местам под роспись