Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-183-19-ОБ от 24.04.2019

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В нарушение данной нормы закона ООО Производственно-строительная компания «Гермес» не заключил с Аманкуловым Б.М. (06.09.1952 г.р.) трудовой договор в письменной форме.
• В соответствии с объяснениями Бишенова Т.Д. и Куготовой И.А., а также с фактическим обстоятельствами, Аманкулов Барасби Мурзаевич 06.09.1952 г.р., с сентября 2018 г. осуществляет свою трудовую деятельность в ООО Производственно-строительная компания «Гермес» сторожем, охраняя объект принадлежащий работодателю по адресу: КБР, г. Нальчик, ул. Колюжного, д.3, в период с сентября 2018 г. по настоящее время, то есть был допущены к работе руководством ООО Производственно-строительная компания «Гермес». В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В связи с чем между ООО Производственно-строительная компания «Гермес» и Аманкуловым Б.М. имеется факт трудовых отношений в период с 01.09.2018 г. по настоящее время.

Выданные предписания:

• В соответсвии со ст. 67 ТК РФ с работником ООО Производственно-строительная компания «Гермес» Аманкуловым Б.М. (06.09.1952 г.р.) заключить трудовой договор в письменной форме.
• В соответсвии с требованиями ст.ст. 22,136, , 133.1 ТК РФ перед Аманкуловым Б.М. погасить имеющуюся задолженность по выплате заработной платы за период с сентября 2018 г. по май 2019 г. на общую сумму 107325 рублей.