Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Обращение №7/7-164-19-ОБ от 09.04.2019

Цели, задачи проверки:

заявление

Выявленные нарушения (4 шт.):

• В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ООО «Санаторий «Вершина» не проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте (аттестация рабочих мест по условиям труда)
• Государственному инспектору труда (по правовым вопросам) ГИТ в КБР Умарову Э.З. на основании рассмотрения обращения работника ООО «Санаторий «Вершина» о нарушении ее трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы и иных предусмотренных законом выплат хозяйствующим субъектом ООО «Санаторий «Вершина» зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность по адресу: КБР, г. Нальчик, пр. Голубых елей, д.3, поручено проведение выездной проверки, Распоряжением от 25.04.2018 г. № 7/12-972-19-И. ООО «Санаторий «Вершина» и его руководство в лице Генерального директора ООО «Санаторий «Вершина» Маховой Асият Юрьевны воспрепятствовало законной деятельности Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в КБР Умарову Э.З. выраженном в непредставлении необходимой для проведения проверки документации, и в частности: 1. Штатное расписание за период с 2017г. по 2019 г. 2.Правила внутреннего трудового распорядка организации. 3.Трудовой договор с Абазовой М.А. и дополнительные соглашения к ним. 4.Приказы по личному составу за период с 2017 г. по 2019 г. 5.Табеля учета рабочего времени и времени отдыха Абазовой М.А. за период с 2017г. по 2019 г. 6.Графики сменности (при наличии сменной работы) Абазовой
• В соответствии с обращением Абазовой М.А. она не получала заработную плату с 01.01.2018 г. по 30.04.2019 г. При этом какие-либо документы подтверждающие что Абазова М.А. осуществляет свою трудовую деятельность не в течении нормальной продолжительности рабочего времении в ходе проверки не установлено. В соответствии со ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Факт трудовых отношений между Абазовой М.А. и ООО «Санаторий «Вершина» подтверждается также данными пенсионного фонда РФ с 01.12.2017 г. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ Месячная заработная
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся Абазовой М.А. за период с января 2018 г. по апрель 2019 г., , ООО «Санаторий «Вершина» не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Выданные предписания:

• В соответсвии с требованиями ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в ООО «Санаторий «Вершина» провести специальную оценку условий труда на рабочем месте
• В соотве5тсвии со ст. 22, 356 , 357 и 363 ТК РФ предоставить: 1. Штатное расписание за период с 2017г. по 2019 г. 2.Правила внутреннего трудового распорядка организации. 3.Трудовой договор с Абазовой М.А. и дополнительные соглашения к ним. 4.Приказы по личному составу за период с 2017 г. по 2019 г. 5.Табеля учета рабочего времени и времени отдыха Абазовой М.А. за период с 2017г. по 2019 г. 6.Графики сменности (при наличии сменной работы) Абазовой М.А. за период с 2017г. по 2019 г. 7.Платежные документы подтверждающие выплату заработной платы за период за период с 2017г. по 2019 г. 8.Ведомости по начислению и выплате заработной платы Абазовой М.А. за период с 2017г. по 2019 г. 9. Сведения о движении денежных средств по расчетному счету и по кассе за 2017-2019 г.г. и др. 10. Документы о назначении руководителя (приказ о приеме, трудовой договор, должностные инструкции)
• В соответствии со ст.ст. 22 и 136 ТК РФ выплатить заработную плату Абазовой М.А. за 2018-2019 г.г. за ее трудовой деятельности в период с января 2018 г. по апрель 2019 г. по 11925 рублей в месяц.
• В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы причитающихся Абазовой М.А. за период с января 2018 г. по апрель 2019 г., начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.